路透社调查显示，日本企业在增加女性管理者方面远未达到目标

2015年11月5日，日本东京，一名女性手拿手机走在天桥上。路透/ Yuya Shino

路透东京6月18日电- - -一项路透调查显示，在日本大多数公司中，女性在经理中所占比例不到10%，而且绝大多数公司表示，在本十年中，女性在经理中所占比例不可能达到30%的目标。

日本最大的商业游说团体经济团体联合会(Keidanren)正在发起一场名为“女性经济学”(womenomics)的运动，呼吁增加女性管理人员的数量，旨在赋予更多女性权力，应对老龄化社会带来的就业挑战。

然而，路透社企业调查的受访者表示，提拔更多女性需要改变日本以男性为导向的企业文化，并在儿童保育等领域提供更多支持。

“这是不可能的，除非我们的社会改变，鼓励妇女被提升到关键职位，”一位服务公司的经理在回复调查时写道。

调查发现，在日本80%的公司中，女性经理所占比例不到10%。在世界经济论坛(World Economic Forum)关于2020年性别平等的报告中，日本在153个国家中排名第121位。

约86%的受访者表示，到2030年实现经济团体联合会30%的目标是不可能的。

“直到不久前，我们雇了很多男人，所以需要时间来平衡，”一位化学品生产商的经理写道，女性员工的数量相对较少。

“我们首先要提高女性管理者的比例，但我们还必须改革企业文化，”增加了一个运输公司的经理。

一些公司质疑设定数字目标的必要性。

这项调查由日经调查公司(Nikkei Research)为路透进行，调查对象包括481家大中型非金融企业。大约230家公司在匿名的情况下回答了这些问题。

调查还发现，36%的日本企业预计冠状病毒对供需的影响将在几个月内停止，32%的日本企业认为疫情没有改善的迹象。约18%的人预计影响现在会停止，9%的人说他们没有经历任何影响。