华尔街希望员工回到办公室
纽约(CNN商业)在瑞银，虚拟工作的时代并没有结束。
一位知情人士告诉美国有线电视新闻网商业频道(CNN Business)，这家瑞士银行将允许其世界各地多达三分之二的员工永久采用混合工作制，包括在家和在办公室工作。
瑞银的做法与摩根士丹利(Morgan Stanley)和其他一些华尔街公司急于让员工重返办公室的做法形成了鲜明对比。
“作为一家公司，我们致力于在可能的情况下支持混合型工作的灵活性，”瑞银高管在本月早些时候发给员工的一份内部简报中写道。此前，英国《金融时报》(Financial Times)曾报道过瑞银(UBS)采取混合策略的消息。
这位人士告诉CNN商业频道，这种混合工作制的员工可以远程工作的天数是不限制的。
然而，截至2020年底在全球拥有约7.3万名员工的瑞银集团表示，员工不会享有远程办公的自由。
便条上写道:“也请理解，混合工作并不意味着你可以随时随地工作。”“必须考虑业务和团队需求，任何混合模式下的工作协议都需要与你的直线经理讨论并达成一致。”
瑞银表示，在“角色、任务和地点允许”的情况下，将提供混合工作，并补充称，一些任务可能“需要在现场完成”，而其他任务可能由于监管或监督原因不适合远程工作。
如果工人们不能很快回来，摩根士丹利的首席执行长将会非常失望
瑞士联合银行和其他欧洲银行采取的更为宽松的姿态可能有助于它们吸引人才，尤其是与那些提供许多年轻员工和在职父母所希望的灵活性的科技公司相比。
花旗集团(Citigroup)是美国唯一一家由女性担任首席执行官的大型银行，它也在3月份宣布，公司大多数职位将被指定为混合型职位。花旗表示，担任混合角色的员工每周最多可以在家工作两次。
但许多总部位于美国的华尔街公司出于多种原因，包括文化担忧、网络安全和法律漏洞，以及希望激发对纽约市的信心，都表示希望翻开虚拟工作时代的新篇章。银行业的核心是一种面对面的业务。
摩根士丹利(Morgan Stanley)首席执行官詹姆斯•戈尔曼(James Gorman)最近警告称，如果工人们在劳动节前还没有回到办公室，他将“非常失望”。戈尔曼警告说，如果他们不这样做，“那么我们将进行另一种对话。”
美国银行(Bank of America)首席执行官布赖恩•莫伊尼汉(Brian Moynihan)在最近的一次采访中也表示:“我们预计，我们的大多数员工都将在劳动节之后重返工作岗位。”
高盛(Goldman Sachs)也要求员工在6月中旬前回到办公室。该银行还要求工作人员说明他们是否接种了疫苗。
