为什么公司要让员工提前拿到工资

放大字体  缩小字体 2024-12-03 02:35  浏览次数:58

拜登总统说得对吗?雇主需要支付更高的薪水吗?

艾瑟尔·劳伦斯一般都能负担得起她的开销。但当医生给她丈夫开了一种每月将近400美元的新药时,她震惊了。

“我脸上挨了一巴掌,手头也没钱。这名72岁的俄克拉荷马州居民说。“这不是可选的。这不是一件你可以选择买或不买的奢侈品。你必须买下来。”

为了支付这笔意外的费用,劳伦斯可以提前要求部分工资,这样她就不用贷款了。

对于许多工人来说,等待两周的薪水是一段很长的时间。意外事件——无论是意外的医疗费用还是汽车修理费——都可能对经济造成毁灭性打击。

但越来越多的公司开始为员工提供提前获得应得工资的机会。

薪资和人力资源公司Paychex也发现,用户使用按需支付服务的人数有所增加。该公司于2019年底开始提供这一选项。根据该公司的数据,在大流行期间,每个工人的平均提前支付交易数量比大流行前的标准增加了一倍多,在2020年8月达到峰值。

Paychex公司战略和产品管理副总裁汤姆•哈蒙德(Tom Hammond)表示:“按需薪酬成为了那些工作时间比较零散的人的一个机会,这些人需要获得现金,不能等待标准薪酬周期结束。”他补充说,最近零售、餐厅和家庭保健行业的使用量有所增加。

虽然越来越多的公司提供按需支付的薪酬选择,但这并不是一个全新的想法。沃尔玛(Walmart)是一个早期的参与者,它在2017年就为员工提供了即时工资。

这为美国劳动力奠定了基调....使之合法化,”哈蒙德说道。

两周是一段很长的时间

很多工人都是靠薪水生活的,所以当发薪日前出现意外支出时,他们可能会被迫申请昂贵的贷款或依赖信用卡,这可能会让他们陷入债务。

混合工作模式确实很有效。问问这些公司

帕杜说:“随着大流行加深了人们对家庭财务脆弱性的认识,工人们重返工作岗位时,对帮助他们满足需求的工具的需求也在增加。”“在此之前,我们可能可以通过双周或每月发工资的方式来运作,但现在人们认识到,紧急费用不在同一系统上运作。”

去年秋天,PayPal开始通过按需支付应用Even,让其美国员工提前获得工资。该公司也投资了这款应用。Paypal表示,小时工使用按需支付工资和应用程序中的预算工具的比例高于拿工资的工人。

贝宝的薪酬主管丽莎•拜尔表示:“当我们调查我们的员工群体时,我们确实发现,有些领薪水的员工也很难维持生计。”

人力资源和薪酬提供商Paylocity的总裁兼首席运营官迈克尔·哈斯克(Michael Haske)表示,较年轻的员工也可能在按需支付服务的增长中发挥作用。该公司从2019年开始为客户提供按需支付服务。

哈斯克说:“千禧一代和Z世代有着不同的期望,他们想要一种与他们的个人生活和消费生活相似的体验。”“他们是在赚钱,他们希望能够将收入逐步降低,而不是一段发薪期——我们相信这是未来的趋势。”

吸引和留住员工

在如今紧张的劳动力市场上,按需支付薪酬也成为了吸引更多候选人和留住员工的一种方式。

人力资本管理软件公司Ceridian推出的Dayforce Wallet项目允许提前支付薪酬,该项目总经理塞思•罗斯(Seth Ross)说:“(公司)必须具有竞争力,必须为招聘的员工提供市场领先的福利和价值主张。”

大流行迫使一个大规模的远程工作实验。现在是最难的部分

他补充说,许多公司在招聘广告上列出了按需支付的薪酬。

他说:“这真的从‘我们需要从利他主义的角度来做这件事’转变成了‘我们必须提供这些好处,否则就无法吸引到我们需要的人才,这实际上是一种战略责任。’”

对于小企业主丹尼尔·巴比(Daniel Barbee)来说,让员工在挣到工资后就可以领取工资是他为吸引和留住员工而提供的福利之一。他是加州萨克拉门托的家庭健康公司Always Best Care的特许经营者。他说他不得不拒绝客户,因为他没有足够的员工。

“对我们来说,招聘和留住人才是最大的挑战。它得不到客户。”他目前有大约117名员工,但他说,他可以很容易地再雇佣20人来满足需求。

他的员工可以通过Paychex提供的按需支付服务PayActiv提前获取工资。“你不需要向我们要求,你可以自己做。这保留了一点尊严,也让我们看起来更人性化。”

虽然这些服务可能会提供便利,但工人应该考虑与提前获得工资有关的任何费用。

全国信贷咨询基金会(National Foundation for Credit Counseling)发言人布鲁斯•麦克拉里(Bruce McClary)表示:“你应该自己算算,计算一下费用,看看它和其他选择比起来怎么样。”“在某些情况下,贷款可能是更容易负担的选择。”

并非所有按需支付的服务都会给员工带来成本。而且许多服务对工人提前从工资中扣除多少有限制。例如,Gusto’s Cashout项目,员工最多只能拿到他们估计工资的40%,最高不超过500美元。

但如果员工总是提前收取工资,这就不是一个长期的解决办法,麦克拉里说。“这可以为他们争取一些时间来处理重要的开支……但他们应该采取适当措施,解决造成储蓄或支付能力不足的问题。”

热门视频
精彩图片
友情链接
声明:本站信息均由用户注册后自行发布,本站不承担任何法律责任。如有侵权请告知立立即做删除处理。
违法不良信息举报邮箱:3217462938
头条快讯网 版权所有 黔ICP备2021009996号
中国互联网举报中心