Chipotle将其平均工资提高到每小时15美元
纽约(CNN商业)尽管新冠肺炎大流行和救援工作正在进行，但CEO和员工薪酬中位数之间的差距在2020年有所增长。
根据美国劳联-产联(AFL-CIO)的年度《高管薪酬观察》(Executive Paywatch)报告，去年标准普尔500指数成份股公司CEO的平均工资是普通工人平均工资的299倍。高管的平均薪酬总额为1550万美元，在过去10年里每年增加了超过26万美元。与此同时，2020年，生产和非管理类工人的平均年收入为43512美元，在过去10年仅增长了957美元。
在2020年大流行期间，平均薪酬和薪酬比率都有所增长。去年，高管的平均总薪酬增加了逾70万美元，ceo与员工的薪酬比率也从2019年的264:1上升。
美国劳联-产联(AFL-CIO)财政部长舒勒(Liz Shuler)周三在记者招待会上说，“这与我们今年看到的情况是一致的。”“不平等，我们经济中的不平衡，从这份报告中可以明显看出，首席执行官和工薪阶层的薪酬仍然是这个国家的一个主要问题。”
2020年薪酬最高的CEO是Paycom公司的查德•里奇森，他获得了超过2亿美元的薪酬和股票奖励。其他高管薪酬最高的公司还包括通用电气(General Electric)、Regeneron Pharmaceuticals、希尔顿(Hilton)、T-Mobile、耐克(Nike)、微软(Microsoft)和Netflix。
Aptiv公司的薪酬水平最为倾斜，去年该公司ceo与员工的薪酬比率为5294:1。虽然该公司首席执行官凯文·克拉克在2020年的薪酬超过3100万美元，但其员工薪酬中值为5906美元。
其他位居榜首的公司还包括The Gap、Paycom、Chipotle、希尔顿(Hilton)、耐克(Nike)和可口可乐(Coca-Cola)。
非必需消费品行业的公司，包括亚马逊这样的零售商，ceo和员工的平均比例是741:1。
舒勒说:“我们正在到达Covid-19大流行的另一边，唯一的原因是工薪阶层加强了行动。”他说:“我们听到如此多的企业领袖称这些工人是必不可少的，称他们是英雄，但光有语言是不够的。我们一直起着至关重要的作用，做着让这个国家繁荣的关键工作。”
一个阿非政府组织的谈话
自2008年经济衰退以来，大公司高管与其他员工的薪酬差异一直受到越来越多的关注，当时联邦官员要求公司公开披露这一数据。
在去年冠状病毒大流行开始时，许多首席执行官和高管宣布他们将减薪或完全放弃工资。在大公司，放弃部分薪酬的举措不足以让低收入员工得到大幅改善，也不足以弥补疫情造成的损失，但它具有象征意义，也有必要向员工表明，高管们也受到了危机的影响。
不过，放弃薪酬可能也并不意味着高管们会蒙受巨大损失。基本工资只是高管总薪酬的一小部分，总薪酬通常包括基于业绩的薪酬，如股票、期权和奖金。
尽管CEO的基本薪酬略有下降，但他们的股权薪酬却有所增加，尤其是基于股票的薪酬，去年增加了100多万美元。
举例来说，虽然标准普尔500指数成分股公司CEO的平均薪酬略高于100万美元，但基于业绩的薪酬增加了1,400万美元，使得去年CEO的平均总薪酬超过1,500万美元。
标准普尔500指数公司ceo的总薪酬在2020年平均增长了5%，而这些公司披露的员工薪酬中值仅增长了1%。
上下文
在经历了一年的经济动荡和经济复苏之后，CEO和员工的薪酬差距越来越大。
上个月，美国经济增加了85万个工作岗位，这一数字超出了预期，表明就业增长正在加速。尽管如此，根据这份报告，劳动力市场自2020年2月以来已经减少了680万个工作岗位，有620万人没有工作或工作时间减少，因为他们的雇主受到了疫情的影响。
人口群体的失业率也表明，大流行的经济困难仍主要由低收入工人和非白人工人承担。
与此同时，美国正在与破纪录的通货膨胀作斗争。6月份消费者价格指数(cpi)增长0.9%，为13年来最大单月涨幅。在过去的一年里，物价上涨了5.4%，这是近13年来最大的年度通胀涨幅。这种趋势正在挤压消费者，因为他们要努力跟上不断上涨的价格，特别是汽油和食品价格。
而且，就像就业增长和通货膨胀一样，股市也创下了历史新高。华尔街最大的几家银行正在公布数十亿美元的盈利，许多知名公司今年已经公开亮相。
