前MetricStream首席执行官:在多元化努力方面取得了一些进展
纽约(CNN)索尼电子的一名前员工起诉该公司和几名员工，指控她的前老板破坏她的职业生涯，并发表种族主义和侮辱性言论。
提起诉讼的黑人女性杜瓦尼基亚·“莫妮卡”·希尔(Duwanikia“Monica”Hill)说，她在今年早些时候投诉老板虐待后，被解雇了，她是一名客户经理。诉讼称，希尔的白人前经纪人发表了带有攻击性的种族歧视言论，包括“黑人命也是命”(Black Lives Matter)运动“让黑人觉得自己比实际更有力量”，黑人应该“对他们得到的任何东西心存感激”。
诉讼还说，经理告诉希尔，那些烫发和扎发的黑人是在试图“像白人一样”，如果美国黑人“回到非洲”，他们就不需要扎发了。
索尼的一位发言人表示，公司不会就机密的人事问题发表评论，但多元化、股权和包容性是公司的“核心”。
索尼发言人罗斯玛丽·弗林·史密斯通过电子邮件告诉CNN商业:“我们一直认真对待投诉，并进行适当彻底的调查。”“我们聘用的所有员工都致力于实现成功。”
记者无法联系到希尔的前老板置评。希尔的名字出现在起诉书中。一封不在办公室的电子邮件回复说，她正在“休长假”。
希尔的诉讼要求法院发布禁令，要求索尼修复其人力资源报告系统。诉状称，希尔在2月初与索尼人力资源团队的一名资深成员见了两次面，但这名与希尔的经理共事了20年的人力资源员工“草率地驳回了”她的投诉，并对希尔“进行了报复”。
“这不仅仅是一个失灵的系统。这是他们故意破坏的一个系统，”希尔的律师南希·阿伯拉特周四告诉CNN。“他们让人力资源充当了一个手臂，帮助掩盖他们的所作所为，而不是充当管理层和员工之间的联络人。”
2020年，索尼电子在加州圣地亚哥的办公室。
索尼没有立即回应关于它将如何处理希尔的禁令要求的问题。
希尔告诉CNN，她起诉索尼是为了揭露商界的“多样性和包容性欺诈”。
希尔周四在接受CNN采访时表示:“我们必须迫使像索尼这样对外捐赠数百万美元用于多元化和包容性公关活动的公司最终改变他们的方式，专注于为所有员工创造一个安全的工作环境，而不管他们的性取向、性别、残疾、年龄或种族。”
周四，希尔和她的律师在向CNN商业提供诉状副本之前，在圣地亚哥的加州高等法院对索尼提起诉讼。
起诉书称，索尼在10月份雇佣了希尔，以满足其“多元化要求”。她在该公司的工作始于乔治·弗洛伊德(George Floyd)被警察谋杀的大约五个月后，这促使许多大公司在内部和外部采取更多行动，改善种族平等。
但希尔的经理“未能向原告提供客户经理的典型工具，如营销策略、竞争分析、支持营销文档、培训甚至定价策略，”诉状称。
诉状称，该公司是在“陷害她”。
Abrolat告诉CNN，希尔去年10月开始在索尼工作后不久，她的前老板就开始对希尔发表种族主义言论。
阿布罗拉特说:“莫妮卡觉得有些话不适合在工作场合说，她就干脆忽略了。”
诉状没有说明她要求的赔偿金额。她的律师说，希尔的主要重点是在企业界创造变化，公司公开促进多样性、公平和包容，但没有在他们的队伍中支持黑人员工。
希尔的律师说:“这种现象越来越普遍，特别是那些应该有资源正确处理这一问题的大机构。”
