大学退休金计划更新
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本月返回英国大学校园的学生们将面临进一步的混乱，包括他们的讲师举行罢工，此前该行业主要工会表示，针对削减养老金的劳工行动“不可避免”。
大学和大学联盟(UCU)周二发布了警告后一个委员会由雇主和工会代表支持有争议的养老金改革的建议提出的英国大学(大学联合会),代表机构估计,以缓解£140亿-£180亿资金短缺在大学退休计划(号),该行业主要的退休基金。
UCU周二向5万名会员发送了电子邮件，邀请他们参加一个集体会议，讨论这些提议。UCU称，这将导致一名普通讲师失去约三分之一的养老金保障。
UCU秘书长乔·格雷迪说:“以英国大学为代表的雇主们今天投票决定实施一套倒退的USS养老金方案，该方案将减少会员福利，阻止低收入和无保障工作的员工加入USS，并威胁到整个计划的可行性。”
“雇主们未能支持UCU提出的替代折衷方案，该方案是在2020年该方案估值存在缺陷的约束下起草的。除非雇主允许就我们的建议进行快速磋商，以便今天撤销他们的决定，否则这条路看来不可避免地会导致劳工行动。”
在美国航空母舰联合谈判委员会(USS Joint Negotiating Committee，简称JNC)中，雇主和雇员代表对这些提议的支持程度大致相当，其中投赞成票的是独立主席提出的改革方案。
英国联合王国声称，其提案将帮助雇主和雇员避免大幅增加缴费。该提案包括降低退休前养老金的累积速度，并将通胀增幅限制在2.5%。
根据UUK计划，雇主和雇员的缴费率将分别维持在雇员工资的21.1%和9.6%。
USS受托人今年警告称，为保持固定福利养老金(defined benefit pensions)目前的状态，可能需要将缴费比例提高至多25%。固定福利养老金每年支付一笔与员工工资挂钩的保证金额。
UUK表示:“雇主的提议认为，在保留固定福利的同时，还可以防止支付不起的缴款水平。”
“美国航空母舰对赤字规模的正式评估意味着不改变是不可行的选择。我们明白，JNC通过的福利改革对计划成员来说是不受欢迎的，但为保持福利不变而大幅增加的供款对大多数成员和雇主来说是负担不起的。”
UUK表示，UCU已决定不在投票中提出反对建议。UUK表示:“在JNC过程中，我们多次向UCU表示，UUK愿意将UCU的建议提交给雇主，征求他们的意见，这项提议仍然有效。”
UCU表示，投票是在UUK考虑其他UCU提议之前通过的，工会也呼吁将谈判延长一个月，以便雇主和养老金成员都能得到咨询。
