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联合航空首席执行官:雇主的要求将推动疫苗接种率
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联合航空首席执行官:雇主的要求将推动疫苗接种率03:58
(CNN电)美国联合航空公司的六名员工要求联邦法官阻止该公司定于周一生效的疫苗要求。
包括两名飞行员和一名空乘在内的员工指控航空公司“对要求宗教或医疗设施的员工存在歧视模式”。他们说，航空公司让免税员工无限期休假的做法意味着“他们实际上将被解雇”。
他们声称，这项政策违反了《美国残疾人法》和《民权法》。
这些员工本周提起诉讼，要求联邦法官批准一项临时限制令，防止该政策生效。马克·皮特曼法官安排了一个周五下午的请求。
到目前为止，疫苗授权的挑战者还没有在联邦法庭上成功阻止他们。
最值得注意的是，最高法院法官艾米·科尼·巴雷特(Amy Coney Barrett)拒绝了最高法院阻止印第安纳大学疫苗要求的请求。然而，与联邦法院拒绝阻止的其他要求一样，这一要求对那些声称没有接种疫苗的宗教原因的人有豁免。
纽约州政府实施的强制令在法庭上遭到了一些阻力，包括本月在一起医疗工作者提起的案件中发布的临时限制令，他们针对的是纽约州强制令缺乏宗教豁免。但专家说，在实施疫苗授权时，私营企业可能比公共实体有更多的法律回旋余地。
美联航反对发布临时限制令的理由是，没有其他法院采取过如此广泛的行动，如果允许未接种疫苗的员工继续工作，公司的公众形象将受到损害。该航空公司表示，“面对前所未有的、迅速发展的环境，它正在做出善意的努力，管理工作场所的安全，并提供合理的住宿。”
该航空公司周三表示，“我们97%以上的美国员工接种了疫苗”，只有“一小部分人”申请豁免。“美联航最早将于9月28日(周二)开始对不合规员工进行分离。”
