亚马逊的新任首席执行官面临着反垄断和员工的压力
纽约(CNN商业电)美国国家劳资关系委员会的一名法官预计将于周三对亚马逊去年非法解雇两名公开批评该公司的员工的投诉进行审查。
一名行政法法官计划对这些指控进行听证。这些指控是由华盛顿州食品和商业工人联合会(United Food and Commercial Workers)的一个地方分支机构于10月份向NLRB提出的。
起诉书称，亚马逊(Amazon)违反了联邦劳动法，解雇了两名员工艾米丽·坎宁安(Emily Cunningham)和马伦·科斯塔(Maren Costa)，这两名员工在疫情期间组织员工开展气候行动和仓库条件。四月，国家劳资关系委员会认为坎宁安和科斯塔的指控是有价值的，导致了行政法法官的审判。
他们为了他们的司机而反对亚马逊。他们说这让他们失去了生意
关于这个案子，你需要知道的是。
谁是前亚马逊员工?
艾米丽·坎宁安(Emily Cunningham)和马伦·科斯塔(Maren Costa)都是亚马逊(Amazon)的用户体验设计师，也是亚马逊气候正义雇员组织(Amazon Employees for Climate Justice)的创始成员，该组织是一群公司员工聚集在一起，倡导气候问题。
这些前员工在2019年帮助组织亚马逊工人罢工，抗议亚马逊应对气候变化的措施，还公开谈论了亚马逊仓库工人的工作条件。
工人们指控亚马逊什么?
工人们指控亚马逊侵犯了他们根据《国家劳工关系法》自行组织、组建或协助工会以及集体谈判的权利。
诉状称，他们于2020年4月被解雇，因为他们与其他员工“参与了各种受保护的协调活动”，以支持亚马逊在美国的仓库工人。诉状称，亚马逊就因为这些活动解雇了这些工人，并阻止其他工人这样做。
周二，亚马逊为解雇员工进行了辩护。
亚马逊的一位发言人在电子邮件中表示:“我们支持每位员工批评雇主工作条件的权利，但这并不意味着不受任何内部政策的约束。”“我们解雇这些员工不是因为他们谈论工作条件或安全，而是因为他们屡次违反内部政策。”该公司表示，这些工人违反了公司对外沟通和招揽员工的政策。
我们什么时候能得到裁决?
行政法法官面前的虚拟听证会预计将持续几天，并可能包括证人证词。
乔治城大学法律中心(Georgetown University law Center)工人权利研究所(Workers’Rights Institute)执行主任、美国国家劳工关系委员会(National Labor Relations Board)前主席马克·加斯顿·皮尔斯(Mark Gaston Pearce)在一封电子邮件中说，即使在听证会结束后，行政法法官也很少会立即做出裁决。
他说，听证会结束后，双方都有机会提交案情摘要供法官评估，而做出决定可能需要长达六个月的时间。
一旦法官做出决定，任何一方都可以向由五名成员组成的全国劳资关系委员会(National Labor Relations Board)上诉，该委员会将对亚马逊是否违反法律做出最终裁决。
因此，法官的决定本质上“相当于向委员会提出建议，”他说。
是否有其他员工指控亚马逊违反了劳动法?
坎宁安和科斯塔的指控是联邦机构发现的有关亚马逊员工报复的最新指控。
去年11月，美国国家劳资关系委员会就亚马逊非法解雇宾夕法尼亚州一名仓库工人提出投诉。
美国全国广播公司(NBC)对国家劳资关系委员会的数据进行分析的结果显示，从2020年2月到今年3月，全国20个城市向国家劳资关系委员会提出了至少37项针对亚马逊的报复指控。
——CNN商业频道的萨拉·奥布莱恩归功于这篇文章。
