英国政府将在之前汉普顿-亚历山大评估(Hampton-Alexander review)活动的基础上，发起一项为期五年的新举措，争取让更多女性进入上市公司董事会。
部长们本周将告诉富时(ftse)上市企业，不要“放松油门”，不要放弃改善高层领导性别多样性的努力。官员们将重新开放门户，让企业提交性别多样性数据，以供分析和审查。
据知情人士透露，预计新行动将设定新的目标，即每一个富时指数成分股公司的董事会成员中，至少应有40%是女性，同时还将鼓励更多女性进入高管职位，以改善潜在董事会候选人的“管道”。
今年春季结束的汉普顿-亚历山大评估报告，在其5年任期内，帮助富时成分股公司董事会的女性人数增加了50%。
该评估设定了一个目标，即到去年年底，女性董事会成员的比例至少要达到三分之一。数据公司BoardEx的数据显示，今年1月，在富时100指数成分股公司中，逾36%的董事会职位由女性担任，而在富时250指数成分股公司中，这一比例降至33.2%。
然而，仍有16家公司只有一名女性董事(尽管低于2015年的116家)，而逾100家富时350指数成分股公司仍未达到33%的目标。
部长们本周将表示，高层的多元化可以提高公司的盈利能力，并将推动基于能力而不是性别或种族的机会平等。
英国商业大臣保罗•斯卡利(Paul Scully)表示，多元化的商业理由“太强大了，不容忽视”，他补充道:“英国商界在董事会层面的性别多元化方面取得了巨大进步。”公司不应放松油门。有证据表明，企业越多样化，就越成功。”
由于富时指数成分股公司首席执行官和董事长的人数仍相对较低，预计新的评估还将更多地关注鼓励女性高管。在富时100指数成份股公司中，女性仅占执行董事的14%。
平等活动人士表示，疫情还可能加剧了许多企业的性别差距，因为在封锁期间，女性往往被迫留在家里照顾上学的孩子。
英国《金融时报》对雇主上月提交的官方数据进行分析后发现，英国各企业的性别薪酬差距正在扩大。2020年4月，男性每赚1英镑，女性就能赚87英镑，略低于2019年的12.8%和2018年的11.9%。
官员们表示，将任命新的领导班子来指导评估工作，届时将宣布新行动的官方目标。海伦·亚历山大于2017年去世，菲利普·汉普顿爵士的角色在今年的评论中结束。
