图片来源，BBC新闻标题，少数民族学生将被鼓励申请研究生课程，然后支持指导和网络机会
大学已经启动计划，吸引数百名少数民族学生参与研究。
这些倡议是在学术界对制度性种族主义的主张之后提出的，尤其是对黑人的影响。
一项分析显示，在过去三年中授予的近2万个博士职位中，有245个是黑人学生。
英国研究资助机构的负责人表示，她对这么多有才能的人的技能被浪费感到“沮丧”。
杰森·阿戴最近被任命为教授。作为一名年轻的黑人学者，目前就读于达勒姆大学的阿戴教授似乎有着成功的大学生涯，但他表示，这是有代价的。
“如果有人问我，成为一名学者的蓝图是什么，我得说，如果你是黑人或亚洲人，我的答案是‘你能承受多少痛苦?’，而如果你是白人，你就有进入学术界的蓝图，因为如果你是有色人种，你的目标总是在变化。”
图片说明，杰森·阿戴教授说，这对亚洲和黑人学者来说很艰难
英国研究与创新中心(UKRI)首席执行官奥特琳•雷瑟(Dame Ottoline Leyser)教授表示，如果研究人员要解决世界上一些最紧迫的问题，多样性至关重要。
“正如我们在格拉斯哥气候变化峰会上看到的，世界面临着巨大的挑战。为了解决这些问题，你需要拥有不同思维方式、来自不同背景的不同人。”
“目前的体制太狭隘了，绝对需要开放。”
UKRI已经资助了13个项目，总额达800万英镑。这些计划旨在鼓励黑人、亚裔和其他少数民族学生在获得大学学位后继续学习，并继续他们的研究生涯。25所大学参与其中，其中许多与NHS信托机构、委员会和企业合作。
这些项目包括:为牛津和剑桥大学制定更公平的录取标准，为增加黑人、亚裔和少数族裔女性教授数量奠定基础的项目，以及在西米德兰兹郡改善大学文化的计划。
这些项目在方法和重点上各不相同，但总的来说，它们的目的是通过鼓励少数民族学生从事研究，并通过指导、培训和建议为他们提供支持，来增加他们的研究生数量。
这项倡议源于教育咨询公司Leading Routes的一份报告，名为《破碎的管道》(The Broken Pipeline)。报告显示，2016年至2019年，在研究资助机构颁发的近2万名博士学位中，有245名授予了黑人或黑人混血学生，其中30名来自加勒比黑人背景。
英国高等教育统计局(Higher Education Statistics Agency)的最新数据显示，当那些选择从事研究的黑人试图在职业阶梯上获得提升时，这种差距大幅扩大:在英国22795名教授中，有155名教授是黑人，而这其中只有40名教授是黑人女性。
图片说明，波莱特·威廉姆斯:“你把人们扔进有毒的环境。黑人没有进步，他们没有进步 因为偏见仍然存在，所以他们渴望从事这些职业。”
该报告的主要作者、Leading Routes的创始人波莱特·威廉姆斯(Paulette Williams)对这一消息感到高兴。但她在接受BBC新闻采访时表示，如果不解决种族歧视问题，就没有必要吸引更多的少数民族学生进入研究生学习。她说，种族歧视导致很多人才流失。
“否则，就会有更多的人被扔进这些有毒的环境中。黑人没有进步，他们没有得到他们渴望的事业，因为偏见仍然存在。”
“我知道有些(黑人)学生，老师会走到他们面前告诉他们‘像你们这样的学生不要留下来，没关系。如果你想去，没关系’，这几乎就像是在安慰和安慰他们，让他们退学是可以的，而不是提供帮助他们留下来的支持。”
英国研究资助机构的负责人奥特兰·雷瑟Dame Leyser教授希望将研究从一个文化狭隘的领域转变为一个“充满热情的领域” 布特不同”
雷瑟教授承认，许多少数族裔研究人员被迫忍受痛苦。
