加拿大多伦多道明银行(Toronto-Dominion Bank)在美国的子公司TD Bank NA的新任首席信息官表示，她的首要任务包括鼓励女性追求技术职业，并让她的工程师员工感到得到支持。
朱迪·丁于11月1日开始担任这一角色，接替已退休的珍妮丝·威瑟斯。迪恩说，鉴于全美人才短缺，招聘和留住科技员工越来越困难，她的目标就显得更加重要了。
在劳动力市场竞争如此激烈的情况下，Dinn女士说，“我真的，真的一直想确保女性代表——无论她们是在小学、高中还是大学——这个漏斗永远是满的。”
非营利组织AnitaB.org的一项研究发现，2020年，女性在美国科技员工中所占比例约为29%，高于2019年的约26%。AnitaB.org是一家旨在增加女性技术人员比例的非营利组织。
从安大略省滑铁卢大学(University of Waterloo)毕业后，迪恩与人共同创办了“思考数学”(Think about Math)项目，鼓励高中女生考虑从事科学、技术、工程和数学方面的职业。她说，她希望在她的新职位上从事类似的项目。
道明银行首席执行官Greg Braca在一份声明中称:" Judy热衷于支持科技领域的女性，以建立强大的技术团队而闻名，并因其提供创新战略的能力而受到认可。"
迪恩去年加入道明银行，担任美国信用卡业务的首席架构师和首席信息长。从2017年到2020年，她是摩根大通(JP Morgan Chase & Co.)信用卡技术和零售银行企业数据库的CIO。
“我真的认为自己首先是一名技术工程师，”迪恩说，并补充说，她专注于“确保工程界在技术领域的声音被听到和理解”。
她说，其中一个重点将是确保技术员工获得必要的培训，以继续世行的现代化努力，其中包括利用数据使产品更加以客户为中心。
“我们将支持他们。我们会在他们身上投资，”迪恩谈到公司的工程师时说。“人们想要不断地被投入。”
市场研究机构国际数据公司(International Data Corp.)负责金融洞察的副总裁席尔瓦(Jerry Silva)说，在零售银行业，通过现代化改善客户体验是一个关键的优先事项，但银行在这方面面临挑战，包括寻找合适的安全技术和人工智能人才。
IT行业组织CompTIA的一份分析报告显示，10月份美国雇主列出了约36万个科技职位空缺，较9月份增加了约7.6万个。
迪恩还接受过营养师和瑜伽教练的培训，她说，拥有专注的心态和花时间冥想有助于她从新的角度看待工作问题。
她说:“我时不时地把(瑜伽)带到办公室。”不过，由于Covid-19大流行，目前道明银行的工作地点比较偏远。“我只是鼓励人们去做，”她说，“不管是1分钟、5分钟还是10分钟。这实际上对你的生活中获得更多的平衡大有帮助。”
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