2021年10月28日，欧洲央行总部位于德国西部的法兰克福。(法新社图片)
近几周来，欧元区工资螺旋式上涨的前景一直是保守派央行官员的主要话题，他们呼吁央行放缓刺激措施。
人们担心的是，现在的高通胀，即使是暂时的，也会促使企业提高工资，从而通过增加消费需求而使通胀永久化。
乍一看，这不是非理性的恐惧。工资-物价螺旋上升在过去曾将通货膨胀推至意想不到的高位，尤其是在20世纪70年代。
这将使通货膨胀率顽固地保持在欧洲央行2%的目标之上，可能迫使欧洲央行在多年前所未有的刺激政策之后通过紧缩政策将经济拉回原来的水平。
"企业对劳动力短缺的抱怨明显增加，尤其是在德国，但我们的欧洲邻国也是如此，"德国央行总裁魏德曼表示。
“未来，劳动力市场上的这种紧张局势可能会让雇员和工会更容易推动显著提高工资，”他说。
很少有证据
但从实际工资数据到劳动力市场趋势或工会要求，几乎没有证据支持这些担忧。
工资增长依然乏力，尽管可以说疫情扭曲了数据。此外，随着经济的关闭和开放，大量的休假计划和就业的剧烈波动使人们很难确定劳动力市场到底有多健康。
但是到目前为止，工会对明年工资的要求并不令人满意，尤其是考虑到目前4.1%的通货膨胀率。
当然，一些技能明显短缺的行业也会脱颖而出。德国建筑业协商的涨幅为3.4%，而零售业的涨幅为2.2%。不过，考虑到明年通胀率可能保持在2%以上，按实际价值计算，这充其量也算是适度的。
在这方面，欧洲与美国形成了鲜明的对比。美国上一季劳动力成本升幅为2001年以来最大，因企业在工人严重短缺的情况下提高工资和福利，预示通胀将在一段时间内上升。
经济学家说，到目前为止，德国的大多数工资协议似乎都在1.5%至2.5%之间，这可能实际上太低了，无法将通胀率维持在2%。德国可以说是欧元区劳动力市场最强劲的国家。
这主要是因为工会现在越来越优先考虑非工资福利，从更多的休闲时间到增加工作保障。
经济研究所IMK专家塞巴斯蒂安•杜林(Sebastian Dullien)表示:“今年迄今为止，我们看到的工资协议并未表明，目前德国的工资发展正带来更高的通胀风险。”
他补充说:“正在进行的谈判可以说是温和的，特别是当你把它们与大流行之前提出的要求相比时。”
事实上，在大流行之前，欧元区的劳动力成本增长在2%至3%之间，但通胀仍未达到欧洲央行的目标。
劳动市场也没有从新冠疫情中恢复过来。就业率仍低于危机前的水平，工作时间减少了4%，近250万人仍在某种形式的工作保留计划中，所有这些都表明仍有大量的闲置。
一些人甚至认为，在疫情重创家庭之后，工资增长将受到欢迎。
欧洲央行执委会成员法比奥•帕内塔本周表示:“如果我们看到明年薪资出现一次性上涨的迹象，我们不应感到惊慌。”“从中期来看，单位劳动力成本上升是可取的。”
具有讽刺意味的是，德国即将上台的政府，而不是欧洲央行，可能会大幅提振通胀。
他们计划将最低工资提高约25%，至每小时12欧元(合13.47美元)，这可能会推动德国全面提高工资水平。德国央行(Bundesbank)对这一举措提出了严厉批评，后者通常不愿讨论政治决策。
报告称:“最低工资标准的大幅提高，将对较低工资等级产生显著影响，对较高工资等级产生不可忽视的溢出效应。”
最后，经济远非健康。新一波疫情正迫使各经济体限制经济活动，这可能会再次挤压服务业，并对经济增长造成下行压力。
因此，就目前而言，工资快速上涨只是一种理论上的可能性，证据仍严重偏向更良性的结果。
