工人们受够了，开始反抗低工资、恶劣的工作条件，以及工作是他们生活中心的普遍观念。
这种反击以多种形式出现，从表演性的到变革性的。在TikTok、Reddit和其他平台上，反抗老板虐待的帖子已经成为了他们自己的类型。一些工人参加了集体行动，批准工会的比例达到了1965年以来的最高水平。另一些人则在寻找其他收入来源，或承诺用更少的钱过日子。也许，最直接的原因是，在众所周知的“大辞职”中，人们正以创纪录的速度辞职。
许多人原本预计，联邦失业救济金9月份到期后，人们会集体重返工作岗位。虽然这种情况在某种程度上发生了——上个月美国经济增加了50多万个就业岗位——但由于各种原因，从储蓄到缺乏儿童看护，再到持续的大流行风险，还有更多的美国人坚持了下来。
重要的是，大流行以及政府扩大失业救济等社会保障网络给了人们重新评估生活中工作地点的时间、距离和视角。这对美国人来说尤其值得注意，对他们来说，工作被认为是他们身份的一部分，他们比大多数其他工业化国家投入更多的时间。
工人们的反击也有报复的成分。当Covid-19来袭时，数百万美国人突然发现自己失业了。那些人们为之付出了多年生命和劳动的公司，在一瞬间就把他们抛弃了。现在，随着经济复苏，这些公司再次招聘，许多美国人感到愤怒，不想回去。
经济政策研究所(Economic Policy Institute)所长海蒂·谢尔霍兹(Heidi Shierholz)告诉《Recode》杂志:“目前，愤怒的源头并不缺乏。”“这是在你的雇主赚取各种利润的背景下，而我们都刚刚经历了彻底的地狱。我猜这增加了愤怒因素。”
如果劳动力参与率处于大流行前的水平，那么劳动力人数将减少400多万。最新数据显示，美国有1,040万个空缺职位，而失业人数只有740万。当然，这些空缺职位中有很多都是不好的:它们的薪水低，工作环境危险，或者只是不偏远(linkedIn的数据显示，偏远职位收到的申请是非偏远职位的2.5倍)。
其结果是，许多雇主——尤其是那些薪酬和工作条件恶劣的行业的雇主——很难找到并留住工人。为了应对这种情况，他们提高了工资，提供了更好的福利，甚至改变了工作的性质。根据他们的力量和持续时间，这些不同的行动可能会对所有美国人的未来工作产生持久的影响。
工人们是如何反击的
工人力量最明显的标志就是他们中有多少人辞职了。根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的最新数据，9月份有440万人辞职。该机构自2000年以来一直在跟踪这一数据。这一数字占总就业人数的3%，而在此之前的一个夏天，辞职人数创下了历史新高。在诸如休闲、酒店和零售等低薪、低地位的工作中，辞职现象尤为普遍。
其他地方也出现了这样的情况。最近，各种辞职相关话题的搜索量激增。谷歌的趋势通讯显示，与前三个月相比，在过去三个月中，用英语和西班牙语发送辞职邮件的搜索量一度上升了3500%。
看别人如何辞职，如何应对糟糕的老板，已经成为一种名副其实的网上消遣。在互联网上，包括TikTok、YouTube和Twitter上，有关戒烟的帖子正在激增。比如，TikTok的一名产品经理最近在YouTube上疯传，她的帖子讲述了她离职的原因。Reddit上的群组也在利用这个平台进行动员。
reddit的反工作版块——其口号是“失业是为所有人，而不仅仅是富人!”——从年初的几十万用户增长到11月的100多万用户。在这个流行的论坛上，到处都是人们斥责坏老板并强调自己作为员工的价值的截图。其中一些被点赞最多的帖子是员工回应雇主荒谬要求的截图，它们清楚地说明了这些员工为什么想要辞职。这些成员被称为“闲散者”(Idlers)，他们给彼此信心，离开他们认为有害的工作环境。反工作团体还组织了一场抵制黑色星期五的活动，要求零售工人在传统上一年中最大的零售消费日“拒绝劳动”，消费者“拒绝购买力”。
这表明，越来越多的人不只是辞职或在网上抱怨工作，而是积极努力让自己的工作变得更好。
2021年，赞成工会的美国人增加到68%，这是50多年来的最高比例。这发生在许多美国工人试图在他们的工作场所成立工会的时候。最近的工会组织包括星巴克(Starbucks)、亚马逊(Amazon)和送餐服务HelloFresh。上个月被称为“罢工十月”，约翰迪尔公司和电影、电视公司等各行业的10万多名工人参加了各种劳动活动。这是众多受支持工会的社交媒体保护的工人趋势之一。
阿斯彭研究所(Aspen Institute)未来工作倡议(Future of Work Initiative)主任谢利·斯图尔德(Shelly Steward)认为，社交媒体上的工会化努力是员工组织方式的更现代版本:通过相互交谈。但她说，社交媒体的规模可能会有助于加倍工会化的努力，这可能会对劳工产生更持久的影响。
Steward告诉Recode:“很长一段时间以来，人们关注的是个人问题和个人解决方案，所以如果你的工作不好，就离开它——接受培训并找到一份更好的工作是员工的责任。”“但改变整个形势，改变工人和大雇主之间的权力动态，将使每个人都为更持久的变化做好准备。”
虽然截至2020年，只有11%的美国人是工会的一部分——这一数据几十年来一直呈下降趋势——但斯图尔特认为，下降正在放缓，2021年数据集发布时，我们可能会开始看到工会人数上升。
另一些员工则在使用过时的(尽管不那么令人愉快的)策略——偷懒来反击他们的雇主，或者宣称工作根本不是他们生活中最重要的方面。所谓的“时间百万富翁”通过假装工作或逃避责任的方式从雇主那里偷回时间。他们用这些时间去追求他们认为生活中更重要的事情，比如家庭和休闲。拥有多份远程工作但只投入一份工作价值的人也在做类似的事情。
还有一些人希望完全通过寻找其他收入来源来选择不工作。许多美国人将其归因于FIRE(财务独立，提前退休)这样的生活方式。FIRE是一种财务运动，人们通过极端削减成本和被动投资的结合，提前离开劳动力市场。人们还可以看到WallStreetBets的兴起，普通人讨论使用像Robinhood这样的自由交易平台交易股票，这是对典型就业形式的拒绝。
这些趋势，以及比以往任何时候都多的美国人辞职的事实，都是就业市场强劲的迹象，这对工人来说是完全有利的。这种情况能持续多久取决于许多因素，以及工人们是否能够很快制定长期的改变。
