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、IBIE 该全球供应商在印度尼西亚苏门答腊岛南部建立了一个财政和公民支持项目，以培养女性担任领导角色——这是其2彭博亿万富豪指数020年棕榈油透明度承诺的重要组成部分。IBIE将于9月7日至11日在拉斯维加斯举行，届时这家总部位于明尼苏达州明尼阿波利斯市的公司将获得最佳烘焙休息室的荣誉。烘焙博览会每三年举办一次，旨在表彰企业在四个主要领域的工作:可持续发展、供应链创新、员工发展和生产创新。
嘉吉公司在“成分可持续性”项目中获得了最高荣誉，该项目旨在寻找旨在节能和节水、减少垃圾填埋、健康生活或减少工业对环境影响的任何组合的项目。
其他8家供应商，包括Bay State铣削、Corbion和Palsgaard，获得了荣誉提名。
可持续发展经理Tai Ullmann告诉BakeryandSnacks:“在公司内部，我们的棕榈树种植团队得到了我们认为他们应得的认可，这是一个巨大的认可。”
“从外部看，它确实有助于展示为我们服务的故事、政策和项目，我们希望它能激励其他人制定自己的政策和项目，赋予女性权力。”
嘉吉于1995年收购了南苏门答腊的种植园，并承诺遵守七项“指导原则”，包括遵守法律、诚信经营、尊重他人。
乌尔曼说:“我们意识到，要真正补充这些原则并使其付诸实施……我们需要员工委员会来确保妇女的权利得到维护。”
与大多数行业一样，棕榈油长期以来一直由男性主导。嘉吉在东南亚雇佣了6000多名女性(外加13000名男性)，但女性仍然面临挑战，尤其是在平衡工作与家庭以及发展职业方面。
2018年，该公司推出了一系列职场福利项目，比如为新妈妈提供三个月的产假和母乳喂养支持，以及防止歧视的工具和教育。
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乌尔曼说:“重要的是，不仅你的工作环境没有歧视，而且你还要为自己的职业发深圳摄影机构展规划道路。”
这种性别中立的招聘方式——注重技能和经验——让女性员工相信，她们在公司有未来。
“拥有那件作品真的很有影响力。”
她强调说，虽然骚扰在苏门答腊岛嘉吉公司的种植园并不是一个“大问题”，但仍有可能不被报道。反歧视政策“鼓励正确的职场行为”，同时为女性提供了一个报告问题的渠道。
2018年的项目还为员工领导的委员会打下了基础，这些委员会负责跟踪和处理性骚扰报告。它们还提供了一个培训员工的空间，并可能通过研讨会和服务为嘉吉提供政策建议，这些研讨会和服务的重点
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是妇女权利和职业母亲面临的挑战。乌尔曼说:“让我们感到兴奋的是，女性真的站出来帮助支持和领导这些网络。“委员会只有在女性积极参与的情况下才能发挥作用……帮助(她们)成长，让她们尽可能发挥作用。”
与任何男性主导的行业一样，歧视和骚扰“可能是一个系统性问题，但有了这些委员会，我们就可以着手解决这个问题。”拥有这样的空间和获得支持的途径很重要。”
嘉吉的倡议还努力解决儿童保育的必要性和教育的重要性:妇女(和男子)可以获得现场日托服务，以及4至15岁儿童免费上学。
“制定原则和政策是一回事，但背后需要服务;否则，就很难确保这些措施真正落实到位。”乌尔曼补充说，这些服务提供了灵活性，同时也消除了阻碍女性就业的另一个障碍。
这些努力符合嘉吉在其2020年路线图中提出的愿景，即实现一个完全透明、可追溯和可持续的棕榈油供应链。
处理环境可持续性以及社会和经济稳定同样重要。
“最终，如果我们不解决这三个问题，我们将无法可持续发展。”
