Netflix印度公司负责内容的副总裁莫妮卡?谢吉尔(Monika Shergill)在创作之路上走了很长一段路。在长达25年的职业生涯中，这位47岁的女演员见证了女演员的巨大发展，从反映传统男权社会观点的讽刺漫画，到视频流媒体服务为她们提供的真实、有缺陷、细致入
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微的角色，以及令人羡慕的报酬。谢吉尔于2019年加入这家美国流媒体巨头的印度部门，她聘请了一个女性团队来领导这部电影和剧集，包括坦尼娅·巴米(Tanya Bami)担任剧集负责人，普拉提克沙·拉奥(Pratiksha Rao)担任原创电影和授权导演。目前，在Netflix印度公司，7位内容高管中有5位是女性。
谢吉尔在接受采访时说:“事实上，我的团队中有女性领导电影和电视剧的开发，这有助于带来不同的能量和视角。”
她说，对女性来说，支持女性很重要，但真正的平等将来自于男性学习观看和支持这些女性创
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作的内容。女性在美国流媒体平台上的影响力不仅在印度引人注目。根据今年2月发布的最新纳入报告，2021年，Netflix全球全职员工从8000人左右增加到1万人。女性目前占全球劳动力的51.7%，高于2020年的48.7%。
显然，由女性掌管事务，Netflix正试图打破印度娱乐业一直存在的性别刻板印象。
吴忠旅游仅在过去一年，它就推出了以女性为中心的故事，比如《Pagglait》，讲述了一个年轻的寡妇接受丈夫的死亡，却发现了丈夫在世时她不知道的真相。
或者电影演员kajoll主演的Tribhanga讲述一个家庭中的三代女性。与
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此同时，阿兰亚克看到拉维娜·坦顿(Raveena Tandon)饰演一名追踪谋杀案的暴躁警察，而《孟买贵女》(Bombay Begums)则是围绕着商界女性的挣扎而创作的。自2018年以来，超过50名女演员在该平台上首次亮相，包括Tandon (Aranyak)、Surveen Chawla(解耦)、Parineeti Chopra和Aditi Rao Hydari(火车上的女孩)。
加扎尔·达利瓦、阿兰克里塔·斯里瓦斯塔瓦、卡尼卡·迪隆、努普尔·派和索纳姆·奈尔等女作家也找到了出路。
“寻找强有力的故事是我们节目策略的核心，但我们确实要求以女性为中心的故事，我们希望在我们的名单中有相当数量的故事。”我们可能还有很长的路要走，但我们正在多样性和包容性方面有意识地取得进展，以反映尽可能多的生命，”谢吉尔说。
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谢吉尔说，作为一项服务，Netflix意识到让更多女性声音阿依莲淘宝旗舰店
出现在屏幕上和镜头后的重要性。“这不仅是一种社会责任，而且对娱乐业也很有好处，因为女性消费了相当多的内容，如果干海参怎么做我们不把她们的故事讲出来，就像是只看到了一半的观点，”她补充说。
2022年，该网站将推出15部有关此类主题的电影，自2021年以来，18部原创电影的核心角色都是女性。
节目和电影在未来几个月包括Mai, Chakda Xpress, Heeramandi, Monica, O My Darling和Masaba Masaba的第二季，其中将包括演员如Tabu, Masaba, Neena Gupta, Anushka Sharma，和Sanya Malhotra，跨越年龄组和背景。
该平台表示，除了主要演员和技术人员外，正在积极招聘女性和有色人种女性担任导演、编剧和制作原件。
Sonam Nair,第二季的工作平台的喜剧Masaba Masaba,说印度电影和电视行业的性别歧视限制女性鼓起勇气在这些领域工作部门,如头发、化妆和艺术被认为需要一个“女性凝视”。
“如今，女性担任其他领导职位的情况也更为常见。此外，早些时候，有人被要求将就制片人给我们的报酬，但也有人对现在的报酬很满意。”
她补充说，Netflix等流媒体平台的另一个巨大优势是，不会把女性限制在特定的外貌或年龄范围内，这使得一部围绕着马萨巴·古普塔(Masaba Gupta)这样的人的节目得以播出，而她可能在故事片中找不到主角的位置
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。泰州旅游“如今，为女性撰写的内容发生了变化，有些内容是专门为女性撰写的。目前有很大的动力，但我们没有自满的余地。我们必须保持警惕，让更多的女性作家和技术人员参与到故事
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中来，讲述敏感的故事，也涉及到男性。”舒拉说，她不愿意在故事中扮演道具，这让她在过去几年里从电视转向了旁遮普语和印地语电影。
