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路透苏黎世11月7日电- - -瑞士信贷(CSGN.S:行情)董事长Antonio Horta-Osorio对瑞士报纸NZZ am Sonntag表示，该银行大股东支持其新策略，并称该集团还将改革高管薪酬体系，以降低风险。
Horta-Osorio在周日发表的一篇文章中告诉该报:“我们与我们的股东保持着密切联系，特别是六大股东，他们总共拥有约30%的资本。”
“我们认为，我们理解他们的重点，他们完全支持我们的战略。”
太阳镜品牌瑞信(Credit Suisse)周四宣布了一项重组计划，称将限制其投资银行家，并将资金投入财富管理领域。瑞信正努力遏制放任自流的文化
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，这种文化已使其在一系列丑闻中损失了数十亿美元。阅读更多Horta-Osorio今年4月从劳埃德银行(Lloyds Bank)加盟瑞银，他表示，他将把风险管理和责任放在这家瑞士第二大银行的业务核心。
根据Refinitiv的数据，瑞信最大的股东Harris Associates持有4.9%的股份。Harris Associates也在周日发表的另一篇采访中支持这一策略。
这家美国资产管理公司的合伙人戴维?赫罗(David Herro)对《SonntagsZeitung》(SonntagsZeitung)表示:“现在宣布的事情本该在过去10年发生:降低风险，加强控制，同时保持创业精神。”
“过去10年，显然缺乏风
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险控制。然而，风险管理只有在文化变革成功且拥有合适人员的情况下才有效。新董事长了解风险和银行业，而前董事长不是这样。”Herro表示，他认为首席执行官Thomas Gottstein具备带领花旗扭亏为快的技能，"尤其是在他身边有合适的人选时。"
这位投资者表示，他并不过分担心市场对新策略的反应。在宣布新策略后，瑞信股价周四下跌超过5%，分析师认为这不够大胆。
绘威Herro表示，重点应该是创造长期价值，而不是短期价格变动。目前瑞信的股价约为账面价值的50%，低于瑞银(UBS)等竞争对手，但Herro表示，瑞信可能会复苏。
他表示:“如
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果瑞信通过资产管理和投资银行业务成功地产生了可持续的现金流，我认为该行的估值没有理由不达到账面价值的1.5倍甚至两倍。”根据7月发表的一篇评论，对风险的“懒散”态度和“缺乏问责”是该银行在投资基金archgos上损失55亿美元的原因。阅读更多
Herro告诉SonntagsZeitung，改变薪酬体系是确保文化变革的一个因素，Horta-Osorio也解决了这个问题。
他在与首席执行官戈特斯坦共同接受的采访中表示，该行还在调整其薪酬模式，以降低风险，并将在2022年上半年公布细节。
Horta-Osorio对NZZ am Sonntag表示:“我们将把工资与所承担的风险和经济收益更紧密地联系起来。”“这意味着，如果一家企业是资本密集型企业，因此产生了利润，经理人就不会获得更高的奖金。”
(美元=0.9120瑞士法郎)
