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英国商务大臣Kwasi Kwarteng否认了有关其部门计划削弱英国工人权利的报道。
此前，英国《金融时报》曾表示，根据欧盟法律引入的一些保护措施——比如每周工作48小时的限制——可能会被取消。
该公司补充称，可能会提出关于休息时间的新规定，以及调整假期工资计算加班费的方式。
但Kwarteng坚称，他希望“在未来保护和增强工人的权利，而不是与之背道而驰”。
在一篇社交媒体文章中，他说英国“拥有世界上最好的工人权利记录之一——在许多方面比欧盟走得更远。”
BBC不对外部网站的内容负责。查看原始推特我们不会降低工人权利的标准
本;KwasiKwarteng (@KwasiKwarteng) 2021年1月14日
英国拥有世界上最好的工人权利记录，在很多方面都超过了欧盟
我们希望在未来保护和加强工人的权利，而不是与他们闹翻https://t.co/HUsL7bpOK0
工党表示，报纸的报道表明，政府在工作场所规则方面与公众情绪不一致。
影子商业大臣埃德·米利班德说:“这些提议不是要为企业削减繁文缛节，而是要剥夺工人的重要权利。”他们甚至不应该被提出来讨论。”
英国《金融时报》说，这些提议得到了英国政府的批准，但尚未得到部长或内阁的批准。
英国是“标准制定者”
一位政府发言人说:“我们绝对无意降低工人权利的标准。”
英国拥有世界上最好的工人权利记录，众所周知，英国在许多方面比欧盟走得更远。
“离开欧盟让我们继续成为标准制定者，并保护和增强英国工人的权利。”
英国脱离欧盟时保留了许多法律，但现在可以修改这些法律。
欧盟就业法规的一个方面是《工作时间指令》。
它规定了欧盟雇员被要求工作的时间。平均不得超过48小时，包括任何加班时间。
不过，如果员工经常加班，比如在紧急服务部门工作，他们可以选择放弃每周48小时的工作时间。
女王在2019年的演讲中概述了政府在即将到来的议会会议上的议程，并承诺修改就业法。
一项新的就业法案预计将于2021年公布。据称，该公司将解决的一个问题是小费的分配问题。
英国职工大会秘书长弗朗西斯·奥格雷迪敦促首相“兑现他对选民的承诺”。周五。
“最好的办法是提出期待已久的就业法案，以确保每个人在工作中都得到公平对待，”她说。
