系统性的种族主义不同于随意或直接的种族主义，它存在于从足球俱乐部到联邦议会的许多澳大利亚机构中。 照片:盖蒂 作为一个在悉尼西郊长大的小女孩，我从来没有想过长大后还有什么事情是我不能做的。这些事情经常改变——我想成为一名教师，然后成为一名作家、记者、电影导演、宇航员、超自然科学家(不要问，那只是一个阶段)或律师。
直到我十八九岁的时候，我才意识到我能做的事情是有限的。不是我的限制——我一直为自己强烈的职业道德感到自豪，并相信自己的能力——而是社会和机构设定的限制，尽管我不知道，这些限制意味着我的肤色、性别和种族将是一种劣势。
我很努力地克服了其中的许多障碍，但正如任何经历过任何形式歧视的人都会告诉你的那样——你必须更加努力工作10倍，变得更好10倍，(至少)更响亮20倍。
在我们的许多机构中存在着系统性的种族主义，这是一个令人悲哀和不安的事实。这不仅仅是足球，就像关于科林伍德足球俱乐部系统性种族主义的报告所揭示的那样。
任何有色人种，只要看到我们的议会，而不认为自己在我们国家领导层的组成中有所反映，就知道这一真理。
科林伍德的报告引起了媒体的广泛关注。大部分的注意力都集中在艾迪·马奎尔(Eddie Maguire)令人遗憾的反应上。
但是如果我们过多地关注这个问题，我们可能就会错过一个机会，来讨论——真正的讨论——系统性的种族主义，以及它与随意或直接的种族主义的区别。事情是这样的——如果我出去在当地的公园遛狗，有人对我说了种族歧视的话，我可以走开(我经常这样做)，或者我也可以用同样无礼的言语回应(我偶尔也会这样做)。不管怎样，都是我的选择。我有权力和代理来决定我如何回应。
系统性的种族主义是不同的。对于那些其本身的设计导致在就业、住房、卫生保健、教育和政治权力方面存在歧视的制度和结构，我没有权力。我没有权力控制那些把有色人种和土著居民的需要放在最底下的程序和实践——就好像我们是事后才想到的一样。
通常，这些人认为他们对种族主义及其影响“清醒”了，他们宣称自己是有色人种和澳大利亚土著的盟友，但他们是一个系统的一部分，这个系统夺走了我们的麦克风，把我们的参与当作象征，并把我们锁在他们的权力结构之外。不是由于个人的过错，而是由于设计。
科林伍德的报告揭露了系统性的种族主义，而对种族主义事件没有任何问责或后果。
它存在于将有色人种排除在决策结构之外。在商业和政治领导中缺乏种族和民族多样性。不愿意收集关于劳动力或客户服务构成中的种族或民族的数据。土著澳大利亚人在司法体系中的代表过多，在高等教育中的代表不足。
这不是第一次有人对我说我不能做某件事，但这是第一次我的肤色在其中起了作用。在我20岁出头的时候，一位法官告诉我，我不应该申请暴力限制令，因为“你们的文化肯定有办法处理这个问题”。
我30多岁时没能升职，因为“白人男性会更受欢迎”。在过去的几十年里，我听到了各种各样的种族歧视。不断地与种族主义作斗争是令人恼火的——它让你筋疲力尽。
但最让人精疲力尽，也最难对付的是那种看不见的种族主义。
这份关于科林伍德足球俱乐部系统性种族主义的报告的标题很简单，就是《做得更好》。这是一个很好的开始。澳大利亚，我们都必须做得更好。
安妮·阿里(Anne Aly)是联邦工党议员，也是西澳大利亚州考恩的议员。在进入政界之前，Aly博士是伊迪丝·考恩大学的教授，是国际知名的反恐和反激进主义专家。
