2014年6月，赫瑞蒂埃·卢蒙巴和科林伍德的队友本·肯尼迪。 照片:AAP 在战火中，AFL俱乐部科林伍德已经任命了一个反种族主义咨询小组来帮助它制定一个改变的框架。
此举是“做得更好”报告的关键建议之一，该报告在本月早些时候的一次泄露后公之于众。
英超球员赫瑞蒂埃·卢蒙巴。在举报他所称的对他和其他人的种族主义待遇后，他对AFL俱乐部采取了法律行动。
报告发现俱乐部存在“系统性的种族主义”，对科林伍德回应的广泛批评导致长期担任俱乐部主席的埃迪·麦奎尔上周辞职。
科林伍德在周三的一份声明中说，这个由12人组成的“反种族主义专家小组”将在三个关键问题上为俱乐部董事会提供建议:
制定一个更好的框架来应对种族主义事件，制定和实施反种族主义政策，这些都是俱乐部可以从过去吸取教训以在未来发挥领导作用的途径。雅乌鲁妇女Taryn Lee已被任命为战略顾问，协助执行“做得更好”报告中的所有18项建议。
李女士曾在政府及私营机构担任行政职务，现为维多利亚平等机会及人权委员会董事会成员。
科林伍德首席执行官马克·安德森(Mark Anderson)说:“我们需要从不同的角度思考如何对待和处理种族主义，并确保我们有合适的系统，为所有人提供一个安全的文化环境。”
“我们有意愿回应“做得更好”报告中所载的每一项建议。
“Taryn在设计和实施变革方面的专业知识和背景将对我们实施这些应对措施提供巨大的帮助。
“我们将用这些行动正当地衡量我们。”
该咨询小组将于3月召开第一次会议。
这其中包括前科林伍德队球员丹尼尔·威尔斯，AFL包容和社会政策经理塔尼娅·霍希和喜鹊队导演朱迪·西泽。
科林伍德希望最终在解决种族主义问题上“提供社区领导”。
“科林伍德必须做的工作是必要和重要的，”西泽尔说。
他说:“它应该激励并增强我们社区几十年来建立起来的变革需求。
“所以找到有激情、有能力、愿意帮助俱乐部度过难关的人同样重要。”
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