哪项法案要求男女同工同酬?_综合

同工同酬法案

《公平劳动标准法案》(FLSA)规定了最低工资、加班费、记录和青年就业标准，影响到私营部门以及联邦、州和地方政府的雇员。

故意违反《劳工法》可导致刑事起诉和罚款高达10,000美元。FLSA禁止任何违反最低工资、加班工资、童工或特殊最低工资规定的货物的运输、提供运输或在州际贸易中销售。

FLSA限制了16岁以下青少年的工作时间，并列出了对年轻人来说太危险而不能从事的危险职业。FLSA的童工条款的执行由劳工部的工资和工时司负责。

《公平劳动标准法》(FLSA)禁止18岁以下的未成年人从事其认为危险的任何职业。这些职业包括挖掘、制造炸药、采矿和操作多种动力驱动设备。

1938年的《公平劳动标准法案》(FLSA)禁止在美国雇用“压迫性童工”，该法案规定——除了一些例外——雇用16岁以下的青年从事任何职业，或雇用18岁以下的青年从事危险职业。

在学期期间，孩子们每周最多只能工作12小时。这包括:在上课日和星期日最多两个小时。13至14岁的孩子周六最多休息5小时，15至16岁的孩子周六最多休息8小时。

一般规定是，未满毕业年龄(16岁)的年轻人从14岁开始可以从事兼职工作。然而，他们只能被用于所谓的“轻工作”。在café或餐馆工作，但不要在厨房工作。在酒店和其他提供住宿的地方工作。

没有法定年龄的孩子可以照顾孩子，但如果你把孩子交给16岁以下的人照顾，你仍然要对他们的幸福负责。你也应该仔细考虑把孩子单独留给哥哥或姐姐。

一般来说，如果你未满13岁，你只能在特殊情况下得到一份工作。一旦你到了13岁，你就可以做轻体力工作了。这意味着你不能做任何可能影响你的健康和安全或妨碍你的教育的工作。

你需要多大年龄才能加入乐购?我们将在您所在地区招聘年满16岁且已达到离校年龄的同事，具体职位有限制。没有年龄上限。如果是办公室职位，请联系招聘人员或为你安排面试的招聘经理。

你可以雇佣你的孩子做兼职，全职，或者任何适合你和孩子的工作。多亏了《减税与就业法案》(Tax Cuts and Jobs Act, TCJA)，你的员工子女可以使用他或她的标准扣减额，为你的企业2018年支付的工资提供高达1.2万美元的联邦所得税。

如果你还在工作，你可以从你的收入中定期给你的孩子少量的钱，而不用交税。如果你这样做，重要的是你的收入直接支付，而不是你的储蓄，规则规定，这些定期支付不能影响你的生活水平。

根据无辜配偶规则，如果配偶不知道共同申报单上的错误或错误项目，他或她可声称不承担连带责任。

如果你结婚了，并以独资企业的形式经营你的企业(或作为单一成员有限责任公司，以联邦税收的目的被视为独资企业)，那么雇佣你的配偶作为雇员是一个税收明智的举动。附表C扣减降低你的联邦所得税账单和你的自我雇佣税账单。

15000美元

2020年和2021年的赠与税税率