1938年的公平劳动标准法案是什么?
-禁止在州际贸易中运输违反法律最低工资、加班工资、童工或特别最低工资规定的货物。FLSA覆盖的每个雇主都必须为每个被覆盖的非豁免工人保留记录。
《公平劳动标准法》的5项规定是什么?
目前国会关心的FLSA规定包括基本最低工资、低于最低工资率、加班豁免和提供陪伴服务的人的最低工资、计算机相关职业的雇员的豁免、补偿时间(“补偿时间”)代替……
《公平劳动标准法案》是怎么说的?
什么是公平劳动标准法案?《公平劳动标准法》(FLSA)是一项联邦法律，它规定了最低工资、加班费资格、记录和童工标准，影响到私营部门和联邦、州和地方政府的全职和兼职工人。
谁执行公平劳动标准法案?
FLSA由美国人事管理办公室(U.S. Office of Personnel Management)执行，适用于其他行政部门的雇员，由美国国会执行，适用于立法部门的雇员。
国家的主要规定是什么劳工关系法?
NLRA是一项联邦法律，授予雇员成立或加入工会的权利;从事受保护的协调一致的活动，以解决或改善工作条件;或者避免参与这些活动。
这三个组合的主要条款是什么国家的权利劳工关系法?
NLRA所依据的主要原则有三个:1)排他性原则;2)自由集体谈判的概念;3)雇员谈判代表的结构自主权(换句话说，雇员工会独立于雇主)。
受保护罢工的程序是什么?
你的指南保护罢工
争议已提交委员会或调解、调解和仲裁委员会(CCMA);已发出争端仍未解决的证明;自转诊以来已过30天;和。48小时 ’罢工的书面通知已经发出。48小时 的书面通知。为什么是我劳资关系立法规定了诚信交易的义务，这是否重要?
当工会和雇主进行集体谈判时，他们有义务真诚地讨价还价，用几项劳资关系法案的话说，就是“尽一切合理的努力达成集体协议”。雇主的沉默意味着工会不能协商更大的遣散费或养老金福利。
在谈判中是否有诚信的义务?
如果实力较强的一方利用其优势，迫使较弱的一方在没有机会充分审查或考虑协议的情况下签署协议，则可能产生善意谈判的义务。
