强劲的1月份就业报告本可以更好:凯利服务公司首席执行官
Kelly Services首席执行长奎利(Peter Quigley)在《克拉曼倒计时》(the Claman Countdown)节目中对劳动力市场进行了评估。
多年来，一些科技巨头一直用高额股票奖励和飙升的股价来吸引员工，现在它们开始使用一种新工具:现金。
谷歌的母公司Alphabet Inc.在10月份采用了一项新的现金奖金计划，允许该公司向员工发放几乎任何数额、任何理由的奖金。亚马逊。com Inc.本月表示，将把一年内支付给员工的现金增加一倍。据一些科技公司招聘人员表示，一些加密货币和不可替代代币初创公司在招聘员工时提供的薪酬套餐中，现金成分比老牌科技公司更大。
招聘人员和薪酬顾问说，雇主最近调整薪酬的原因是，在员工在家工作两年之后重新评估自己的职业生涯，导致劳动力市场出现动荡，雇主希望在这一时期减少人员流失。通胀和股市的波动性也促使员工重新评估自己的风险偏好和现金偏好。
亚马逊远足英航公司、技术人员的工资上限为35万美元
长期以来，科技巨头一直在竞相从大学和小公司挖走工程和软件编程人才。这些公司正越来越多地试图挖走彼此的顶级员工。例如，Facebook的母公司元平台公司(meta platform Inc.)已经加大力度，在非现实技术领域雇佣有经验的员工，这给竞争对手增加了加薪的压力。
为科技行业员工提供职业转型建议的公司Free Agency的首席执行官舍温·马沙耶希(Sherveen Mashayekhi)说，工程师们经常告诉老板，他们正在考虑其他选择，或者已经收到了其他公司的工作邀请。
马沙耶希说:“那些通常把这个问题留给人力资源部门或招聘人员的老板们现在慌了，他们说，‘我的团队里有很多人都在找工作。’”
薪酬咨询公司Farient Advisors的创始人费拉康内(Robin Ferracone)说，随着现金薪酬越来越高，一些公司正将加薪金额从通常的3%增加到4%。
薪酬咨询公司Steven Hall & Partners的董事总经理霍尔(Steven Hall)说，2017年税法的改变也可能导致企业扩大奖金计划，降低不再提供税收优惠的业绩标准。
据科技行业招聘人员说，科技巨头通常会向初级到中级工程师支付薪酬的30%到100%不等。经理和高级职员每年可获得价值为其工资2至6倍的股票奖励。
招聘人员说，一些高级工程师的薪酬水平比疫情前提高了三分之一，例如，25万美元的现金工资，外加5万美元的签约奖金和另外10万美元的限制性股票。他们补充说，一些公司还将高级工程师的任职年限减半，降至大约四到五年，让年轻员工有机会增加收入。
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据前员工说，十多年来，谷歌一直按照业绩向初级工程师支付工资的15%至20%的现金奖金，而高级工程师则有资格获得工资的25%以上。
Alphabet的新现金奖金计划将于10月19日生效，可以用来奖励任何没有资格获得销售奖金的员工。新计划允许公司用不同的公式计算个人奖金。
谷歌早前的两项计划分别始于2006年和2007年，分别将个人在至少几年内的奖金上限设定在300万美元和600万美元，并让公司自行决定是否降低或取消奖金。这些计划被指定为高管或高级管理人员的奖金计划，还包括需要实现的收入、营业利润和总股东回报等公司业绩目标。
谷歌的年度委托书显示，包括Alphabet首席执行长桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)在内的高管近年来没有收到现金奖金或激励性薪酬。举例来说，该公司去年向皮查伊支付了200万美元的薪水和540万美元的安全福利。2020年，该公司向他支付了2.77亿美元的股权和6.5万美元的工资。
Alphabet的一名发言人拒绝就其奖金计划的变化置评，但指出，该公司无论在哪里运营，都在向市场的最高层发放工资。
Mashayekhi说，谷歌寻求的现金奖金的灵活性可以说明加密货币初创公司正在带来的变化。加密货币公司试图通过提供三分之一以上的现金补偿，将他的几名客户从大型科技公司吸引过来。其他招聘人员说，风投支持的初创公司也提供了比老牌公司更丰厚的现金奖励。
亚马逊本月早些时候在一篇内部博客文章中表示，将把基本工资上限从16万美元提高到35万美元。基本工资通常包括现金支付的工资。该公司还表示，将提高大多数职位的薪酬范围，理由是“需要保持竞争力，以吸引和留住顶尖人才。”
亚马逊公司依赖其白领和管理人员的股票薪酬，该公司拒绝就此举置评。但这一上限也意味着，新员工在加入该公司时必须考虑减薪，并评估亚马逊股价的上涨前景。这家电子商务和云计算巨头在提交给证券监管机构的文件中警告称，股价波动可能迫使其提高现金薪酬或员工股票奖励。
该公司还表示，将在进行任何升职时评估员工的薪酬，而不仅仅是每年一次。如果有必要，公司将在年中给予员工股票奖励，以使员工的薪酬达到新职位的薪酬范围。
与此同时，Facebook的母公司meta修改了自己的现金奖金计划，从1月1日起生效，将半年一次的现金奖励制度改为只在下一年的第一季度发放，不过员工可以在今年9月提前获得这笔奖金。
薪酬专家说，在一年中多次发放奖金的公司有时会发现，员工在一年后马上就离职了，而每年发放奖金可能会让他们留在公司的时间更长一些。
meta拒绝置评。
-Sebastian Herrera和Salvador Rodriguez对本文有贡献。
