在家工作近2年后，顶级IT服务提供商已经开始让员工重返办公室。随着新冠病毒病例数量的减少，Wipro、Cognizant、TCS、Infosys等主要公司要求员工做好准备，因为他们最早可能在下个月被叫到办公室。
总部位于班加罗尔的Wipro已要求管理层在3月3日之前返回公司。不过，目前他们每周会接到两天的电话。Cognizant计划在4月份开放其办公室，让员工自愿返回办公地点。印孚瑟斯将在未来3-4个月向更大比例的员工开放办公室，尽管该公司预计将继续采用混合工作模式，直到2022年。然而，塔塔咨询服务公司(TCS)推出了一项全面的远程工作政策，要求即使员工在家工作，也必须在基地地点工作。
Wipro的一名发言人告诉《经济时报》，该公司将在重返工作岗位政策中采取灵活、混合的方式。该公司在1月中旬关闭了它 由于全国新冠肺炎感染病例激增。发言人表示:“从3月3日开始，完全接种疫苗的管理者及以上员工将可以选择每周两次从我们的印度校园返回工作岗位，周一和周四。我们将继续延长其他员工在家工作的安排。”
此外，Infosys执行副总裁、人力资源主管理查德•洛博(Richard Lobo)表示，该公司96%以上的员工仍在远程工作，随着公司继续采取预防措施，该公司不打算突然改变这种模式。
“在稳定状态下，受Covid情况的影响，我们预计将采用混合模式，大约40%至50%的员工可能在返回办公室后的后续阶段工作。在接下来的3-4个月里，如果局势保持稳定，感染率较低，疫苗接种率较高，我们将有更大比例的劳动力回归。”
员工可以选择他们想要面对面工作的日子，印孚瑟斯希望对大多数员工采取混合模式。
另一方面，塔塔咨询服务公司(Tata Consultancy Services)表示，在接下来的几个月里，它预计会看到校园里充满了年轻的活力。“我们仍然致力于采用我们的未来主义和开创性的25X25模式……25/25模式之旅的一个重要部分是，首先让人们回到实体办公室，并逐步过渡到混合工作模式，”该公司表示。
从4月开始，Cognizant计划让员工回到公司。人力资源高级副总裁Shantanu Jha表示:“Cognizant的目标是从2022年4月开始分阶段重返办公室，因为我们在监测Omicron变种的不确定路径……在那之前，旅行将受到限制，办公室工作将保持自愿。”对于没有被分配到客户现场或完全远程工作的员工，我们混合模式下的新标准工作周将包括三天在办公室，两天在他们工作最好的地方，他进一步补充道。
