巴尔的摩地区的一家餐馆已经支付了超过50万美元的欠薪、违约金和民事罚款，此前美国劳工部(DOL)的一项调查发现，这家餐馆拒付小费并违反了工资要求。
位于马里兰州Owings Mills和Lutherville的Mezcal墨西哥餐厅和酒吧，据美国劳工部发布的消息称，该餐厅和酒吧违反了公平劳动标准法案的最低工资和加班要求。
2017年，美国司法部就这些违规行为对该餐厅和餐厅老板提起了民事诉讼。在诉讼过程中，法院裁定这家餐馆和老板是“故意”违法的。
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这些违规行为包括利率定期支付服务器时间加班小时,支付厨房员工“固定工资,书籍,没有加班费无论他们工作的小时数,”并未能保持强制工资记录,“很多员工以现金支付,而不是出现在雇主的工资记录,“释放只说;
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DOL还发现，该餐厅“从员工的小费中扣钱，形成所谓的小费池，但没有把这些钱分配给受小费的员工，而是把钱留给了企业。”
马里兰州的一家餐馆向62名员工支付了近50万美元的欠薪，原因是他们扣小费，违反了《公平劳动标准法》的最低工资和加班要求。(iStock)
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在诉讼过程中，梅斯卡尔和餐馆老板同意向62名工人支付499,258美元的欠薪和违约金，以及15,357美元的民事罚款，劳工部说。
根据DOL的说法，餐厅和老板都已付清了全部款项。
美国劳工部巴尔的摩工资与工时部门主管尼古拉斯·菲奥雷洛(Nicholas Fiorello)在一份声明中说:“餐饮业的工人经常成为工资违规行为的受害者。”小费仍然是那些通过合法途径获得的人的财产，绝不能被雇主保留。美国劳工部将继续追究雇主的责任，如果他们试图以员工的利益为代价获得不公平的竞争优势。”
