新冠病毒危机如何影响妇女的机会?
摩根大通全球研究部主席Joyce Chang出席“巴伦圆桌会议”
值此国际妇女节之际，我们在想的是2021年和2014年的毕业生，尤其是成千上万的年轻女性，她们正试图在一场对女性而言尤为严重的经济衰退中开始自己的职业生涯。
今年早些时候，一则新闻标题凸显了性别差异:根据美国劳工统计局(Bureau Of Labor Statistics)的就业报告，2020年12月裁员的14万个岗位中，100%都是女性。100%。当月女性总共失去了15.6万个工作岗位，而男性增加了1.6万个。
此外，这种流行病在家庭中造成的负担不均衡，促使至少四分之一的妇女考虑放慢职业生涯或完全离开劳动力市场。
LeanIn.org和麦肯锡公司联合开展了一项名为《职场女性2020研究》(2020 Women in The Workplace study)的研究。把这称为“美国企业界的紧急情况”，总结道:“公司可能会失去女性领导者，未来的女性领导者也可能会失去，多年来为实现性别多样性所付出的艰辛努力也可能会就此结束。”
那些在上个世纪妇女赋权运动中成年的人有充分的理由认为，职场平等已在他们的掌握之中，而且进展将是稳定和确定的。我们现在知道的是，女性的进步有起有落，而隧道尽头的光明也太有规律地暗淡下去。
以下是2021年美国最好的工作
对于那些在谈判桌上赢得一席之地的女性，包括我们两人，现在是时候采取行动，让那些试图效仿的人的事情变得更好、更容易、更理智。
玛丽安·萨尔兹曼，菲利普·莫里斯国际公司全球通讯高级副总裁
我们有一种独特的能力来帮助年轻一代找到自己的声音，激活他们的力量，并有信心制定宏伟的计划，尽管他们感到无力，而且机会继续对他们不利。
我们能体会到许多女性所感受到的无力感。障碍和性别偏见不会神奇地消失在公司的某个等级制度中。我们敏锐地意识到我们积累的伤痕，以及我们被要求做出的牺牲，而这些通常都不是男性同行所需要的。这必须改变。
我们有一种独特的能力来帮助年轻一代找到自己的声音，激活他们的力量，并有信心制定宏伟的计划，尽管他们感到无力，而且机会继续对他们不利。
如果我们想让“事情本来的样子”让位于“事情应该的样子”，我们需要做的不仅仅是提供同理心。
我们需要分享实用的建议和战略，加快职业发展轨迹，找到方法不仅在工作中也在家庭中支持女性，这样，有小孩的女性所取得的进步就不会在每次危机出现时一扫而光。
美国收入最高的10个工作都在同一个领域
在许多人都在远程工作的情况下，这种需求尤为迫切，这使得年轻员工更难找到潜在的冠军和导师。
Suzanne Rich Folsom，菲利普莫里斯国际公司高级副总裁兼总法律顾问
我们这些有能力做到这一点的人，必须坚持不懈地在我们所领导的机构内倡导变革，与男性同事一起努力，确保文化和工作场所实践中的平等。
这些问题很明显，包括有害的性别偏见、机会不足、担任权力职位的妇女太少，以及在我们目前的情况下，孤立和无法亲自与能够提供帮助的人联系。
解决方案更为复杂，但必须从企业和企业领导人承诺做正确的事情开始，包括确保决策者阶层反映更广泛的社会，就像我们在菲利普莫里斯国际(Philip Morris International)所做的那样。目前，PMI中女性管理职位的比例刚刚超过37%(2014年为29%)，我们有望在2022年实现公司管理层女性比例至少达到40%的目标。
我们这些有能力做到这一点的人，必须坚持不懈地在我们所领导的机构内倡导变革，与男性同事一起努力，确保文化和工作场所实践中的平等。
这些进步与绩效目标有着明确的联系。越来越多的公司现在认识到，真正多元化、包容和公平的工作场所能够推动创新和增长。
我们并不是要求下一代女性享有特权或例外。我们要求我们的同行们和我们一起推动变革，确保不让全球大流行病及其相关经济后果的双重危机破坏妇女来之不易的进步成果，损害所有人的利益。为了下一代女性，我们有责任站出来。苏珊娜·里奇·福尔松是菲利普莫里斯国际公司的高级副总裁兼总法律顾问。福尔松于2020年7月加入菲利普莫里斯国际公司。
她是Manatt, Phelps &菲利普斯。
他曾担任美国钢铁公司(United States Steel Corporation)的总法律顾问、首席合规官和高级副总裁，负责政府事务和全球公共政策。
玛丽安·萨尔兹曼是菲利普·莫里斯国际公司全球沟通部的高级副总裁。Salzman的传播职业生涯跨越了30多年，跨越多个行业和全球。
她在执行和管理公司范围内的变化，发展业务部门和计划，有效地建立和扩大市场，增加收入，并加强声誉方面的业绩记录是无与伦比的。
2018年，她辞去了哈瓦斯公关北美首席执行官和哈瓦斯公关全球集团全球主席的职务，开始着手一名传播者可能面临的最大挑战:帮助菲利普莫里斯国际公司(Philip Morris international)摆脱香烟的世界。
