费城警察兄弟会第五分会主席约翰·麦克内斯比说，费城警察在寻找和训练新成员方面遇到了困难。
费城警察局面临的问题源于几个问题，其中包括去年6月通过的一项新的市议会法案，该法案要求市政雇员在受雇前必须至少在费城居住一年。
“这对我们伤害很大，”55岁的麦克内斯比告诉福克斯新闻。
此前，费城警察局可以从城市以外的地方招聘新员工，包括军事基地。
“我们得到了很好的回应。我们有一群来自不同背景的人为我们工作，”这位在执法部门工作了35年的工会主席说。“…人们不会为了找到一份工作而搬到费城。他们搬家前就知道自己有稳定的工作。”
2020年10月27日，周二晚些时候，费城警察在示威中排成一行。(美联社照片/迈克尔·佩雷斯)
然而，麦克内斯比说，由于费城市议会的第200363号法案，该部门的潜在招聘人数已经减少，雇主只会在每10个人中选择“2到3个”候选人。
此外，由于COVID-19疫情关闭，新官员培训要求积压了约10个月，最近才重新启动，这意味着新员工可能要到明年春天才能“到位”。
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麦克内斯比说，除了每月有20名左右的警官因伤退休或离职外，这已经使警察局处于一个脆弱的位置。
据市议会称，在2008年之前，费城几十年来一直要求市政雇员必须在该市居住至少一年才能被雇佣。
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但当市议员吉姆·肯尼(Jim Kenney)取消这一要求后，情况发生了变化。他说，这“将增加潜在申请者的数量，增加职位空缺的竞争，从而提高求职者的质量，增强劳动力的多样性。”
然后，6月，在前明尼阿波利斯警官德里克·肖文(Derek Chauvin)杀害乔治·弗洛伊德(George Floyd)并引发全国地方和联邦一级警察改革立法的大约一个月后，费城市议会以16比1的投票通过了200363法案。
2020年5月30日，周六，费城，在乔治·弗洛伊德的费城抗议活动中，一辆警察巡逻车起火升起浓烟。 (美联社照片/马特洛克)
市议会在6月24日的一份声明中说:“在该法案通过12年后，有必要回顾一下我们的劳动力多样性是否得到了提高。”“费城是一个‘少数族裔占多数’的城市，大约三分之二的居民是非白人。”
市议会指出，在2020财政年度的前两个季度，该市的警察队伍中有43%是少数族裔。“没有反映出城市人口结构”，“远远低于卫生部58.4%的目标。”
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该委员会写道:“纽约市不能从内部招募警察，不能找到一个现成的、自愿的、有能力的警察队伍，这种想法令人反感，是对我们拒绝接受的教育体系质量的一记耳光。”
然而，麦克内斯比说，警察局现在面临着“一场艰苦的战斗”，因为它每天都要努力“保证社区的安全”。
他说:“今年夏天，当每个人都试图进行某种改革时，议会采取了行动，他们通过了这个法案，这可能会伤害到他们。”“我们反对它。我们的指挥人员对此很不满意。这确实阻碍了警察局的发展。”
此外，由于士气低落、支持力度不足，警察“目前并不是一份有吸引力的工作”，McNesby补充道。
到目前为止，费城在2021年发生了创纪录的枪击和杀人案，警方担心数字会变得更糟。
“底线是:我们不会让警察在街上巡逻，我们需要他们来保护社区。就这么简单，”他说。
