巴西特许经营协会(ABF)针对世界各地(如美国)的其它案例，并希望阻止特许人对雇主的连带责任，正在推动立法以澄清特许人与其加盟商及加盟商雇员之间的关系高清电视直播软件 。
该法案的
人工受孕多少钱
一部分被称为新特许经营披露法案，规定“特许经营不得描述特许人与加盟商或加盟商员工之间的五蕴皆空
消费者关系、‘经济集团’或雇佣关系，甚至在培训期间也不得描述。”该法案已经在美国众议院获得通过，目前正在等待参议院的批准。新《特许经营信息披露法案》旨在填补原《特许经营信息披露法案》留下的空白。最初的法案于1994年进入巴西法律，它没有规范各方之间的关系，而且——也许最重要的是——它没有明确表达任何相关方的责任。一些雇员和工会试图在当前的争端中利用这一事实。然而，在这一点上，巴西劳工法院传统上认为，原法案中关于特许经营的定义足以在许多情况下不授予联合雇主身份。
在巴西，加盟商被视为联合雇主所需的参与程度很高。巴西特许经营专家和知识产权问题专家路易斯 恩里克 阿马拉尔在2017年3月的一篇社论指出,“巴西优越的劳动法院的糊涂侦探电视剧案件的最近的研究表明,过度的干涉或控制特许人与被特许
神农鼎
人的商业和管理可能确定连带责任的特许人对被特许人的员工。”例如，如果特许权人:
- 确定加盟商员工的工作时间和支付金额;
- 选择或批准加盟商的员工;
- 通过选择管理人员直接管理加盟商的业务;或
- 以任何方式干涉加盟商的业务管理
类似于美国特许经营行业的联合雇主情况在美国，最引人注目的巴西案件涉及麦当劳。2016年3月，在员工工会投诉之后，巴西联邦检察办公室开始对麦当劳进行正式调查。该案将特许经营权授予方麦当劳与其拉丁美洲特许经营权所有者Arcos 自由体操
请客18个菜菜单
Dorados联系在一起，调查这家连锁企业是否遵守了巴西的特许经营法律，并可能违反了财政规定。据多阿马拉尔称，麦当劳的巴西主特许经营商和联邦检察办公室已经同意和解。这项被称为“行为调整条款”的协议规定，麦当劳应采取行动调整其加盟商员工的情况，迫使整个特许经营连锁店改变劳动习惯。
通过新的特许经营信息披露法案，ABF希望正式明确《特许加盟协议》各方的立场，降低在巴西特许经营的法律风险。
