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路透华盛顿5月6日电- - -美国联邦储备理事会(美联储，fed)主席鲍威尔本周提出了人们期待中的美国就业市场变化，其中包括劳动参与率上升，这将为就业持续增长铺平道路，同时抑制工资上涨步伐。
他在为期两天的政策会议结束后对记者表示，更多美国人进入劳动力市场的前景，将有助于美联储在不大幅增加失业的情况下抑制高通胀。阅读更多
美国劳工部(Labor Department)上周五公布的4月份非农就业报告没有立即显示鲍威尔的观点得到了采纳:企业新增42.8万个就业岗位，劳动力什么牌子左旋肉碱好数量下降，工资以每年5.5%的速度快速增长。阅读更多
不过，经济学家们表示，这份报告可能表明，美联储主席希望看到的那种调整已经开始:
就业增长强劲，工资增长放缓
当一切都说到做到时，美联储希望更多的人在下个月继续工作。尽管大家都在讨论企业招聘难的问题，但就业人数连续第12个月增加逾40万人的事实是一个利好因素。
这一增
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长使美国经济距离恢复疫情前的就业水平又近了一步，目前只有120万个就业岗位可以实现这一目标，而私营部门的就业岗位只有50万个。该国甚至可能在明年恢复到之前的趋势水平。这意味着更多的家庭收入，以及在所有条件相同的情况下，更有弹性的经济。
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更让鲍威尔喜欢的是，每月的工资增长速度似乎正在放缓。过去三个月的平均增长率为0.3%，是一年来的最低水平。
“今天的就业报告符合软着陆的设想。坚实的就业增长……然而，尽管如此，我们仍看到平均时薪有所放缓，”PGIM固定收益公司首席经济学家艾伦?加斯基表示。“我们已经缓解了去年年底出现的激增。”
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峰不匹配?
鲍威尔关注的是，与失业人数相比，空缺职位的数量过于庞大，这是历史上的不匹配比例，几乎每
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个失业人员有两个空缺职位。加斯基认为，这几乎肯定与covid相关的破坏以及同样具有破坏性的经济重新开放有关。
“如果你想打开自己的大门，你就必须雇人，”她指出，这种情况也会让公司“对工资上涨相当麻木。”
在这一点上，形势可能正在发生变化，特别是在高通胀和市场波动导致招聘计划更加谨慎的情况下。
实时跟踪轮班工作的薪资提供商UKG指出，4月底，在美国劳工部(Labor Department)完成对当月就业报告的调查后，包括零售、物流和制造业在内的多个行业对工人的需求明显下滑。
这可能是一个即将到来的放缓的预兆，从2021年初以来平均每月增加50万个左右的就业机会，到大流行前两年每月增加17.8万个就业机会的水平。
UKG副总裁Dave Gilbertson表示:“过去几周我们看到的是下行加速。
Moody's Analytics经济学家Sophia Koropeckyj预计，到今年年底，月度就业增长率将降至约20万。
劳动力参与率从3月份的62.4%小幅下降至62.2%，就业或求职人数减少近40万人，这是一种倒退。
在近几个月稳步改善后，这一下降仍使经济参与率比
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Indeed Hiring Lab的经济研究主任尼克·邦克(Nick Bunker)表示，应将这些数据放在近期劳动力供应激增的背景下看待，其中包括他所说的55-64岁人群就业率上升的“一线希望”。年轻的“黄金年龄”员工的收益可能会在夏季完全恢复。但它确实对未来形势提出了警告。就业市场的人数减少可能意味着工资压力加大，而不是减少。目前3.6%的失业率是美国经济的历史最低水平，美联储过去一直在努力遏制通货膨胀，同时又不让经济放缓到导致失业率上升的地步。
b2b平台大全 杰弗瑞(Jefferies)经济学家马科斯卡(Aneta Markowska)认为，目前的就业市场将继续走强，预计到12月底失业率将降至3%，工资增速将加速至6%，通胀仍将处于美联储不愿看到的高位。
她在对周五就业报告的分析中写道:“在这些噪音背后，劳动力市场依然火热，而且可能会变得更热。”
