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注:本文为2018全球特许经营百强报告摘要。整个报告可以在这里查看。
去年，联合就业是一个非常热门和有争议的话题，麦当劳是其中的核心。今年，
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它继续出现在新闻中。自2015年以来，公司一直在美国国家劳资关系委员会(NLRB)的非正式指导下运营，该委员会将联合雇佣定义为当公司对工作条件行使任何控制权时，或当公司保留这样做的权力时——这把保护伞比以前大得多。这一裁决可能会让特许经营总部陷入困境，因为除了个别加盟商之外，还有其他加盟商的工作条件也受到了影响，这是许多特许经营行业领袖所指责的。
根据去年采取的措施，我们可以得出结论，美国新任劳工部长亚历山大·阿科斯塔(Alexander
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Acosta)也认为之前的裁决太过宽泛。今年6月，Acosta撤销了2015年的非正式指导，以及2016年的补充指导。该法案重新确立了共同就业责任只能与对工人处境的“直接控制”一起产生。去年12月，美国国家劳工关系委员会(NLRB)正式推翻了这一先例，进一步巩固了这一方向的逆转。工人们曾利用这一先例，就他们认为有害的劳工做法向快餐和酒店连锁等公司发起挑战。
IFA曾游说要求撤销这一决定，并对这一决定表示满意。在决定公布的当天，IFA负责政的萨芬府关系和公共事务的高级副总裁马特·哈勒表示:“今天的决定有助于在短期内为加盟商和加盟商创造确定性，并强调了该领域长期确定性的必要性。”
虽然决定实际上降低了雇主责任的官方标准在很多情况下,劳工部肯定会提醒他们的责任工人的雇主在年中推出,提醒他们的雇主责任公平劳动标准法》和《移民和季节性农业工人保护法案。
但是，发布的指南只是一个指导方针，而不是在法律上对这个问题的全部发言权。劳资关系委员会的新总法律顾问彼得?罗伯
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(Peter Robb)正着手了结麦当劳一案。然而，法律观察人士指出，即便达成了和解，事情可能也不会就此结束。前NLRB主席Wilma Liebman说:“你不会从这个委员会得
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到联合雇主的结论，但至少有一个记录。”他指出，NLRB经常在另一个政党掌权时改变自己。“(对那些提出投诉的人来说)这是一个挫折，但我不知道我是否会说它是永久性的。”苏运莹个人资料简介
更新:事情在继续变化。2018年2月下旬，2017年12月的裁决被撤销，因为其中一名选民由于利益冲突不应该就该问题投票。
更新2:2018年3月，麦当劳达成一项和解协议，允许其避免被指定为麦当劳特许
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经营员工的联合雇主，这意味着公司办公室不必为其特许经营者的违规行为承担责任。和解条款没有立即公布。与此同时，在巴西，巴西特许经营协会(ABF)希望通过新的特许经营披露法案，降低在巴西特许经营的法律风险，并正式明确《特许经营协议》各方的立场。
新《特许经营信息披露法案》旨在填补原《特许经营信息披露法案》留下的空白。最初的法案于1994年进入巴西法律，它没有规范各方之间的关系，而且——也许最重要的是——它没有明确表达任何相关方的责任。一些雇员和工会试图在当前的争端中利用这一事实。到目前为止，巴西劳工法院已经得出结论，在原法案中的特许经营的定义已经足够在许多情况下不分配联合雇主的地位。
在法案中，新的《特许经营信息披露法》规定“特许经营不得描述特许人与加盟商或加盟商员工之间的消费者关系、‘经济集团’或雇佣关系，甚至在培训期间也不得描述。”ABF希望通过澄清来减少特许人与被特许人之间的官司。
更多详情，请参阅我们关于奶茶品牌排行巴西新特许经营披露法案的文章。
