根据美国旅游协会最新的各州休假时间"报告称，2017年，美国员工有五分之一到三分之一的带薪休假。
未使用的PTO数量因州而异。该调查根据未使用PTO天数对各州进行了排名，其中加州以未使用PTO天数最多，超过9700万，怀俄明州是未使用PTO天数最多的州，怀俄明州是未使用PTO天数最多的州，为120万。绝对数
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量当然很有趣，但这更多的是各州人口的结果。我更感兴趣的是每个州未使用PTO天数的百分比，因为我认为这更能说明问题。比例从21.9%(俄亥俄州)到34.7%(密西西比州)不等。从表面129事件上看，这听起来很疯狂。为什么这么多人没有休他们应得的带薪假期?对于那些刚开始休息10天的人来说，这意味着他们不用休息2到3天。那些日子是你应得的，所以把它们拿掉，对吧?
就像生活中的任
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何事情一样，事情从来没有那么简单。我想是可以的，但我们不能让它这样。美国度假状态:2018去年发布的一份报告调查了4349名美国员工，以了解他们的度假习惯。该组织发现，越来越多的人开始休自己挣来的PTO日，但这一趋势正在缓女人做什么生意好
慢增长，因为人们在休假方面有很多障碍。61%的受访者表示，他们担心在工作中被人取代，因此有些PTO天没有上班。同样，56%的人说他们的工作量太大。同样比例的人说他们在工作中缺乏保险。
其他原因包括宠物(54%)、旅行物流(54%)、对安全和保障的担忧(54%)、旅行成本(54%)、儿童(52%)和远离日常生活(52%)。
虽然所有这些原因都很重要，但我不太确定是否要担心打破常规，最让我担心的是与工作有关的恐
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惧。听到员工们因为工作而担心休假——这是他们通过工作挣来的钱——令人失望，但并不完全令人惊讶。他们向消费者做了大量的营销和广告，告诉他们应该休息一段时间去度假——这是他们应得的—
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—但我不知道他们是否是目标人群。难道这些努力不应该针对他们的雇主吗?那会是什么样子?一场鼓励企业改善其接受个人电脑的文化的运动需要什么?你会如何与酒店行业以外的公司合作，向他们展示创造一个让员工感到舒适的工作场所的好处?
这是酒店业的责任吗?不,不完全是。你的工作不是让其他公司毫无顾忌地让他
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们的员工服用PTO，但与此同时，什么都不做似乎也不会推动休闲旅游达到更高的水平。目前是否有人在努力鼓励企业文化向PTO转变?是足够的吗?酒店经营者能做些什么不同的事情吗?请在下面的评论中告诉我，或者通过bwroten@hotelnewsnow.com或@HNN_Bryan联系我。
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