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专家警告说，昆士兰州工业法院的最新决定可能对该州雇主产生广泛影响。马丁法官上周裁定，在开始转移之前，Richlands的一家麦当劳店的工人在梯子上摔断了腿，有权获得赔偿，推翻了最初的WorkCover决定。
WorkCover最初裁定在工人执勤期间没有发生伤害，因此在连续工作期间没有中断。
然而，上诉再次考虑了这个问题，这次产生了意想不到的结果。
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该工作人员透露，她必须在轮班正式开始前10分钟到达商店，此时受伤发生。马丁法官发现该要求构成了“普通休会”，有利于上诉人。
“尽管餐厅的员工没有为顾客提供服务，或者在他们到达轮到他们开始时提起拖把，但我认为他们已经开始工作，”马丁法官告诉法庭。
“他们在轮班开始前的固定时间出现在就业地点意味着他们所取代的人可以在轮班结束时及时离开，并且不会对企业的有效行为造成任何干扰。”
这项裁决特别相关，因为它质疑雇主根据“2003年工人赔偿及康复法令”第34（c）条考虑“普通休会”的内容。
MST律师的律师和工作场所法律专家Brenton Allen表示，虽然法案中没有明确规定“普通休会”一词，但通常认为这是指在连续工作期间短暂中断或中断。
艾伦告诉Inside Franchise Business北京软件公司名单说：“这一决定与我们目前看到的与非工作时间行为和'工作场所'的含义有关的趋势是一致的。”
“为了在公平工作委员会（Colwell诉悉尼国际集装箱码头有限公司[2018] FWC 174）的不公平解雇司法管辖区中使用另一个例子 ，委员会发现一名雇员向其住所的19名同事发送色情内容，大约10.40晚上下午发生在他的工作过程中，并成为解雇的正当理由。“
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抗静电地板厂家裁决的广泛影响仍有待观察，但艾伦建议雇主必须意识到“工作场所”的定义可以超出前提的物理参数范围。
艾伦说：“很明显，工作场所'不一定局限于名单上的明确工作期或雇主所在地的实际地址。”
“鉴于此，雇主应考虑,记号笔怎么洗他们是否清楚地向员工描绘了工 丝巾围法
艾伦主张代表雇主积极主动地勤勉尽责，以确保对工作场所方程式双方的保护。
艾伦说：“注意员工的行为是默认的 - 在工作后饮酒的愚蠢行为可以产生一系列与职业健康安全相关的法律后果，如果员工受伤则可以获得工人赔偿。”
