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>随着今年就业季接近尾声，印度公司在一场由新冠肺炎引发的招聘转变中，对印度商学院毕业生的谦逊、同情心和在小城镇而不是在豪华城市办公室工作的意愿提出了质疑。
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公司还就心理健康意识、加密货币、区块链和创新有效的疫苗接种中印对峙策略等问题向候选人进行了询问，这与以往主要围绕职业目标展开的讨论不同。
印多尔的印度管理学院(IIM)的库马尔·高拉夫(Kumar Gaurav)负责准备一种上市的新冠病毒保险产品，而他的同学则被要求设计一种疫苗策略，这种疫苗的浪费很少，并包括更多的年龄组。这位来自班加罗尔的34岁学生说:“我之前是一名教师，招聘人员和我讨论了国家教育政策，并问我对加密货币和区块链的未来有什么看法。”Gaurav将于5月开始为一家领先的技术管理咨询公司工作。
对于2022年的这一批，印度管理学院和其他顶级商学院的问题已经从五年的职业轨迹或从项目和课堂教学中学习转变。学生们经历了虚拟实习，但公司却超越了常规的小组讨论和个人面试。
今年，总部位于孟买的企业集团RPG Group引入了心理测试，同时从商学院招聘了40-45名学生。面试的目的是评估候选人是否灵活，是否愿意在偏远的地方工作，是否能够在不同的公司和岗位之间转换。
“这批人中最好的可能并不适合我们，我们不希望聘用那些习惯了某种工作生活、不愿搬离城市的员工。我们测试了他们从事一线工作的意愿，我们称之为“战壕”，而
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不是只喜欢豪华的办公室工作，”RPG集团人力资源总裁S. Venkatesh说。博库网上书城
在校园的问题中，心理健康和自我意识表现突出，注意到与covid- 19相关的压力的影响。“我们积极地就他们如何管理身体和心理健康，以及如何在过去几个月充满挑战的时期管理学术预期/表现进行讨论，”印度Mars Wrigley的人员和组织主任Shahine Ardeshir说。
温州高铁事件这家巧克力和糖果制造商表示，这些问题能让招聘团队从个人和社区层面了解学生的应对机制，以及他们在保持参与的同时，在虚拟环境中与团队合作的弹性和能力。
顶尖商学院的实习季节已经结束，预计学生将在4月或5月入学。由于在家里工作和在办公室工作之间的矛盾困扰着企业界，许多招聘人员希望从不同的角度来考察领导技能。“问题将集中在学生如何从远处展示工作领导力。在新冠肺炎疫情后的工作场所，人们可能不得不在与团队成员缺乏充分沟通和联系的情况下工作。”他说，这些问题很重要，因为远程工作可能感觉就像坐在虚拟教室里，没有人督促或提示正确的答案。
消费电子公司松下(Panasonic)设置了一个3乘3的矩阵，根据抱负、适度性和谦逊程度来评判应聘者。松下印度和南亚地区首席执行官Manish Sharma说:“我想判断他们性格中的这三个特征，他们有多大的雄心壮志，在艰难的环境下他们究竟有什么样的雄心壮志。”
