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自去年以来，“大辞职”一词就开始流行起来，它指的是越来越多的员工离职，或者指的是大批员工跳槽的一种重组，尤其是在IT行业，他们离开目前的职位去找更好的工作。什么地方美女最多
鉴于2021年是一个重新定义新的正常改变的工作及未来的工作方式,美Sindhwaad,地区副总裁的Skillsoft揭示了继续伟大的波辞职,新招聘趋势,未来的工作带来潜在的挑战,2022年就业市场情绪等等。
大辞职潮
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在西方和印度，辞职浪潮仍在继续。印度IT行业对熟练专业人员的招聘增加了52%，这一事实表明，整个次大陆的工作转换和对熟练劳动力的需求在加快，我们仍然可以看到今年的影响，Sindhwaad说。
根据最近发布的Skillsoft IT技能和薪酬报告，在过去一年换工作的受访者中，59%的人表示缺少成长和发展机会是他们换工作的主要原因
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，优先于更好的薪酬和工作/生活平衡。
“企业必须首先从内部出发，在填补职位空缺时确定员工是否适合某个特定职位。因此，提高员工的技能和重新培训员工至关重要，这对那些希望填补不断扩大的人才缺口的组织来说是个好兆头。非金钱福利，如灵活性、奖励、认可等，可以鼓励员工更长久地留在公司。”
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大量员工辞职以及由此引发的人才争夺战正在影响着所有行业。然而，IT行业尤其感受到了它的冲击，因为对于IT专业人士来说，只要学习一项新技能或获得证书，就有很多机会提高他们的工资，从而获得加薪。
工作转移
由于全球人才短缺，公司正在匹配和提供非常有竞争力的工资和福利，以留住或吸引员工。专业人士为了更好的薪水、灵活性以及其他个人和环境条件而离开他们目前的公司。这种人才争夺战是
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导致IT、制造业和制药行业人员流失率巨大的一个重要原因。
“疫情后的零工经济繁荣也为专业人士提供了动力，让他们辞掉全职工作，过上更灵活的工作生活，并能够从事自己感兴趣的项目。而且，在这个关键时刻，很多人要么在休息，要么在制定自己的商业计划。”
今年新的招聘趋势
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许多组织已经转向混合式或远程全职工作。随着新冠肺炎疫情的爆发，传统的招聘模式发生了巨大转变，企业纷纷转向虚拟招聘平台，并倾向于让远程员工入职。
同样，“雇主也将关注内部招聘。当大多数人为了更灵活和更高的薪水而换工作时，内部流动性也同样重要。这也是一种很棒的留存策略，能够提高用户粘性并降低日常开支。”
就业市场的主要潜在挑战
技能缺口仍然是各行各业每个组织面临大连金源塑料建材的主要挑战，这就是为什么需要时间来更新技能和提高技能。根据Sindhwaad的说法，这可以通过开放研讨会或短期认证课程等举措来实现，员工可以在任何时间、任何地点学习新技能或改进现有技能。
就业市场情绪出现新变化
21年12月，印度的失业率为7.9%，高于21年11月的7%。由于欧米克隆公司引发的第三波大流行，经济活动面临新的障碍，城市失业率目前为9.3%。“虽然许多经济学家认为，这种新变化可能会逆转美国的整体经济复苏，但我们不确定实际情况会如何，因为企业也在积极招聘人才，这表明市场上有足够的工作机会。”
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