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到一个全新的政府政府将在过去几年发布的联合就业裁决的效果会很有趣。最近，我们得到了最大的暗示。2015年豪华轿车排行榜8月，美国国家劳动关系委员会(National Labor Relations Board)通过了一项裁决，扩大了联合雇主标准。董事会裁定，如果一家公司对工
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作条件有任何控制权，或者保留控制权，就可以被视为联合雇主。以前，联合雇主的标准是“直接和立即”控制。根据扩大后的联合雇主定义，特许经营公司办公室将对每个特许经营单位的工作条件负责。许多业内人士认为，这种设置削弱了单一企业所有者体系的前提，即眼部啫喱
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企业办公室是汇集信息的中心，而不是单位业务日常事务的参与者。在过去的两年里，特许经营行业的领导者，尤其是国际特许经营协会(IFA)的主要成员，公开谴责了这些决定，并采取了行动来对抗他们认为是对特许经营模式的攻击。
至少，新上任的美国劳工部长阿科斯塔(Alexander Acosta)似乎同意，这些裁决涉及的范围太广。上周，Acosta撤销了2015年和2016年的非正式指导。退出计划重新确立了共同就业责任只能明星的座驾与对工人处境的“直接控制”一起产生。
IFA对这一决定表示欢迎，部分原因是，“地方企业应该得到尽可能多的明确和肯定，这样它们才能继续创造就业机会，为社区服务。我们希望，(劳工部)领导的这项努力将有助于实现这一目标。”
然而,劳工部肯定会提醒他们的责任工人的雇主在其释放对此事说,“删除管理员解释并不能改变下的法律责任的雇主公平劳动标准法》和《移民和季节性农业工人保护法案,反映在部门的长期存在的法规和判例法。劳工部将继续全面和公正地执行其管辖范围内的所有法律，包括《公平劳动标准法》和《移民和季节性农业工人保护法》。”
